劳动合同法]为基础，凡本合同未载入之有争议条款，均以[中华人民共和国劳动合同法]为准，由劳动仲裁委员会裁定。 用人单位：XX科技有限公司 用工责任人： 身份证号： ￥200元。） 七、如乙方未能做好水电、消防、物业设施的维修保养工作，甲方责成无果而发生重大安全事故，造成甲方重大经济损失，甲方有权追究 ...
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月18日当地仲裁庭受理后，由于存在争议到现在仍没有仲裁结果，建议我上诉法院。现在我想做出如上请求：1、由于我的签字的解除劳动协议终止日是2月9号，集团 2月8日将我开除，开除完全不合理，请求开除的经济补偿金和经济赔偿金2、因为工作是6天制，集团将基本工资拆分成了周一至周五工资和周六的加班工资， 我认为 ...
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接触的有关本公司或公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。 4. 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的 第七条：争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决。协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请 ...
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令被告查清从省财政新增的调整工资专项转移支付的，补发拖欠机关、事业单位工作人员工资款和离退休人员离退休费共大约2000多万元的去向。并判令被告补发拖欠原告 工资问题。 三、被告就原告申请已经履行了相应的督促管理职责。 显然，本案争议焦点是被告是否应原告申请作答相应答复？ 原审因被告已应原告申请作相应的 ...
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今年4月）再次提出辞职，并在新单位上班，这样做新单位是否违发用工制度？我是否应退还原单位所发的生活费（工资）和交纳赔偿金？6.24.我向北京市人事争议仲裁委就赔偿金的合理性提出仲裁，仲裁委回复：劳动人事争议仲裁办案规则第二条第（三）项“事业单位与工作人员因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行 ...
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财产保险股份有限公司吕梁中支的有工号的在编人员（工号30570332）在公司工作期间我积极工作，努力发展公司的业务，曾多次受到公司的表彰。于2009年7 银行卡，被申请人利用申请人名字办理的，系侵权纠纷，属于民法调整范围，不属于劳动争议处理范围。 我对仲裁委提出几个疑问： 1、 为何不用我的工号去阳光 ...
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财产保险股份有限公司吕梁中支的有工号的在编人员（工号30570332）在公司工作期间我积极工作，努力发展公司的业务，曾多次受到公司的表彰。于2009年7 银行卡，被申请人利用申请人名字办理的，系侵权纠纷，属于民法调整范围，不属于劳动争议处理范围。 我对仲裁委提出几个疑问： 1、 为何不用我的工号去阳光 ...
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的知识。所以现有一名仓库员工在哺乳期内同公司有争议的情况向律师进行咨询。 此员工在职期间已不太符合公司的劳动要求，公司本有对其进行岗位调整甚至辞退的打算。 小时的休息时间。公司提出无此制度，但可8天凑足1日休息时间，此员工也不同意。 现，不来公司办理任何后续手续或有继续工作的意愿。 请教各位律师，公司 ...
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我，但是实际上我是作为一名正常职工进行了一年的日常工作，没有参加任何培训项目。 请问，要是进行劳动仲裁的话，我赢得可能性大么。因为日本的日常消费很高， 以下为协议正文我认为有问题的地方： “利用甲公司的总公司丙的社内转勤制度，甲给予乙在丙的所在地XXX学习关于设计方面的最新技术，知识的机会，从而提高 ...
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本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除； 3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在 时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律； 3、本合同一式二份，甲乙双方各一 ...
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