申请人以公司无证据和理由拒签除名通知。申请人与2014年12月24日到劳动监察大队投诉被申请人、投诉理由：被申请人无故停职、停发工资。2015年1月 权益,申请人依据《劳动法》、《国家带薪休假条例》、《失业保险条例》等等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决! 此致 劳动争议仲裁委员会...
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通过社会招聘进入肯德基工作。2004年4月，徐延格与北京时代桥劳动事务咨询服务公司签订劳动合同，成为其公司的派遣工。2005年10月，徐 延格因一次 的员工，而是被某劳务派遣公司派遣到肯德基的派遣劳工，双方不存在事实劳动关系，存在劳动争议应当找劳务派遣公司。 徐延格则认为，自己在肯德基干了这么多年， ...
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今天就办理离职手续,但我交上去的申请书的离职原因及理由是:未按照劳动法相关条款与我签订劳动合同,现由本人提出 被迫解除劳动关系.就是这个原因,各阶层的领导都 家镇的调解中心不为我作出调解,因为他们需要证 明我与公司的确是存在争议,而这个唯一的证明材料就是离职单,可公司不愿意开 具离职证明,只是口头上让 ...
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相关规定，严重侵害了申请人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特提起劳动仲裁，请求劳动仲裁委员会支持申请人的所有仲裁请求，依法维护申请人的合法权益。 申请人：葛小琴 2011年1月9日 附：申请书副本一份 主要证据：负责招聘时应聘人员所填个人资料（无公司章印，但 ...
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期劳动合同；但公司于2010年9月28日，以合同到期为由，向申诉人发出劳动合同到期不再续签通知书，并要求申诉人立即办理离职手续，不用再到公司上班；申诉人当即表示不同意，并于2010年9月30日向公司提交签订无固定期合同申请书，公司于2010年10月11日给出答复，不再续签合同，同时也不支付任何 ...
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问题产生劳动纠纷，6月10日已向公司所在地的劳动仲裁部门递交了劳动仲裁申请书，此后15天的和解期间，双方就工资社保及补偿金支付等问题并未达成和解，因此于6 这种做法合理么？我现在该怎么办呢？（6月24日工作交接后公司就提出了解除劳动关系，我也明确表示现与公司仍存在劳动争议正在仲裁，无法与其解除劳动关系 ...
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问题产生劳动纠纷，6月10日已向公司所在地的劳动仲裁部门递交了劳动仲裁申请书，此后15天的和解期间，双方就工资社保及补偿金支付等问题并未达成和解，因此于6 这种做法合理么？我现在该怎么办呢？（6月24日工作交接后公司就提出了解除劳动关系，我也明确表示现与公司仍存在劳动争议正在仲裁，无法与其解除劳动关系 ...
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2010年的劳动合同，只有2011到2016年的合同，同时无法提供离职申请书原件，仲裁委也没有要求公司出具我的入职资料及离职申请单原件，公司说是我自动离职，但公司有发解除劳动书给我，上面也写的是我申请离职，劳动争议调解仲裁法第六条和第三十九条都有写明如果是公司管控的文件要由公司出具，但仲裁委都没有 ...
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2010年的劳动合同，只有2011到2016年的合同，同时无法提供离职申请书原件，仲裁委也没有要求公司出具我的入职资料及离职申请单原件，公司说是我自动离职，但公司有发解除劳动书给我，上面也写的是我申请离职，劳动争议调解仲裁法第六条和第三十九条都有写明如果是公司管控的文件要由公司出具，但仲裁委都没有 ...
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劳动争议仲裁申请书 申请人：XXX，男32岁，汉族， 住址：广州市XXX 被申诉人：XXX有限公司 法定代表人：XXX 电话：XXX63 申请要求： 1. 补发拖欠2015年6月份未 ...
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