劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营状况 协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 第十节其他 第三 ...
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是信价比较好的。还可以造成竞争局面,对外企公司是大大的有好处. 我收到解除劳动合同通知书后当然我很不服气，与公司的领导协商无果，于是我所在的外企公司向全体 或有关联的业务或服务和在履行订购、验收工做时，利用职权假公济私，蓄意隐瞒或虚报客户资料，损害公司利并又从中牟利事实。）我在仲裁陈述：我在外企公司8 ...
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，甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险 ，但必须提前 60日向对方提出并向对方出具由权威机构提供的关于不可抗力导致无法履行合同的证明 材料。 十三、争议解决 1、认本合同执行过程中如有争议， ...
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张贴公告、没有依法通知前案机关（水口法庭）进行轮候登记。08年1月15日仲裁裁决作出，同年2月12日我向惠州中院申请执行。中院认为本案主要部分是轮候查封 的全部直接损失245793元（迟延履行金暂计至8月止，应以实际赔偿时间为准，见证据11）。如果不予赔偿，请在裁定书中详细地载明以上所列辩驳“尚在执行 ...
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张贴公告、没有依法通知前案机关（水口法庭）进行轮候登记。08年1月15日仲裁裁决作出，同年2月12日我向惠州中院申请执行。中院认为本案主要部分是轮候查封 的全部直接损失245793元（迟延履行金暂计至8月止，应以实际赔偿时间为准，见证据11）。如果不予赔偿，请在裁定书中详细地载明以上所列辩驳“尚在执行 ...
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因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;……”本案正是因订立劳动合同发生的争议，完全符合该法的规定。怎么能由本法规定得出不属劳动争议仲裁范围的 加错，更加叫人不能信服。 吉林高院再审裁定的观点如下：（一）断章取义地认为申诉人的请求主要是同工同酬以及涨工资问题（实际申诉人的主要请求是与被申诉人 ...
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不再续订的要求，则本合同在届满之次日起自动转为无固定期限劳动合同，本合同其他条款继续履行。 第二条 工作岗位 （一）甲方聘任乙方从事/担任 工作岗位（含 劳动争议应当协商解决；协商不成的，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的任何一方，均可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。 ...
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使用商业秘密。 2，有关的信息、技术等已进入公共领域。 3，乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。 第五条：违约责任 1，保密义务人 调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，争议将提交－－－仲裁委员会，按该委员会的规则进行仲裁。仲裁结果是终局性的，对双方均有约束力。 第七条：双方 ...
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甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接收甲方的考核。 三．劳动报酬 第四条 双方确认，在劳动合同期限内甲方同意支付乙方月收入总额为：1 处理 第二十一条 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，任何一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六 ...
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所称秘密信息的甲方人员外，乙方不得擅自以任何形式直接或者间接、有意或者无意地向其他任何第三方泄露其秘密信息，或者帮助任何第三方使用，或者为自己在甲方本职工作之外 ）凡因履行本协议所发生的争议，甲乙双方应通过协商解决。如果在争议发生之日起60日未能协商解决，任何一方均有权依照法律规定提起劳动争议仲裁或向 ...
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