，有独立的营业执照和登记证,如果员工从A调动到B公司，工作地点、岗位、职级、工资都不发生变化，协商过程中员工有权拒绝调动吗？如果拒绝，那么A公司是否应按 给该员工。法律上有这个保护支持吗？ 劳动合同都是和分公司签订的，里面条款有说明调动要有协商才可以，但是现在问题是岗位工资不变，只是分公司变了。 因为 ...
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。公司原来一直有一个业管岗，今年3月份突然手续都没有办理就辞职了，空着的岗位本来上级分公司要求赶紧招聘新员工，但是由于事发突然没有那么快能找到新人，一个月后 繁忙的时候可以辅助业管岗的工作，但是不能全职担任业管岗。如果公司最后不分配名额，继续这样安排工作，公司是否属于违反劳动合同，我还能有什么方法处理 ...
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我的上级主管到客户端拜访时被客户问及了此事，造成主管认为是我工作失误造成公司声誉上的损失，说“以后的工作中不能与我共事了，你自己看着办”。为此更高一级的主管说明情况，他要求我调离现岗位。 针对以上情况我是否可以拒绝调岗？如我不同意调岗，在解除劳动合同时可否得到补偿？如果现在我自己提出 ...
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近（光华路）。从2006年到现在我都是一个人从事单位房产租赁，工作从未出现差错，还有三年多就在此岗位退休了，2014年3月19日，我所在的部门行政办公室 大家都明白（关系）。我的《劳动合同》中约定了变更工作地点、工作内容要双方协商一致。当时我问了人事负责人，告知说我的工作不是调动，是行政办公室内部调整 ...
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本来是技术人员，工作8年被待岗，我以没有工作岗位为由，提出解除劳动合同并要求赔偿，现在单位安排我到车间做普通工人（合同中没有明确规定岗位），这样合法吗，怎么来应对这种变相的辞退。...
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劳务公司与当地工厂签订普工劳动协议，但工厂却在劳务公司不知情情况下将劳务公司派遣人员擅自调动到其他岗位(非在用工合同内的岗位)，在这种情况下造成了被派遣者在工作岗位上出现意外死亡。请问在这种情况下劳务公司和用人工厂的对死者赔偿中的责任划分。...
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在签订的劳动合同中有以下内容： “甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员” “乙方承诺遵守甲方的各项考核制度，认同末位淘汰制，认同考核结果，并接受甲方因乙方考核 ，公司是觉得经营效果不好，想要将我人事调动，但是职位与我招聘时的岗位不一致，所以我拒绝调动。 根据合同上写的，什么意思？是不是如果我被辞退， ...
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月之后擅自把总收入划了一部分作为绩效考核，没有一个合理的考核机制，每个月都会被扣300~1000不等。合同中约定的工资很低，只有1500，但每个月实发是5000减去 都有保存，工作服，各种平时工作用的文件也有，劳动合同当时签订了，但没有给我。有缴纳五险，但没有公积金，如果我拒绝调整岗位，公司要将我辞退 ...
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请问律师： 我在2007年7月加入现在的公司，从事市场策划工作，2008年1月正式签署劳动合同，为期三年， 并按照国家规定缴纳保险，2007年7月至 合同。但合同 只签署姓名住址，并未给予我本人一份有效合同。合同中未填写工资待遇福利，（个人理解这是公司的一 种手彩）由于按时缴纳保险本人就未追究。今年4 ...
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员，到明年已是6个年头，由于都是人头顶上人，被频繁变换工作岗位多次，路道粗的将我从原岗位拉下来，调至居村委，居委又以表现不好，不和道对为由，实际要搞不正之风，挑拨离间至单位，单位要强行变换至本职不搭界的岗位，以此变相辞退我？劳动合同中有可以调动岗位者这一条，我是本市最低标准，我该如何维权？...
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