公司申请停薪留职申请，2015年8月入职时双方签订3年劳动合同，公司在《在职专业技术人员继续教育制度》规定，职工在公司评了中级职称，离职时需退还培养费 手续费，公司按该员工离职处理；离职员工处理，需按《在职专业技术人员继续教育制度》第十条相关规定退还2万元培养费给公司，此费用在2018年业绩奖金中先行 ...
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A到B公司四个月，前两个月试用期，前四个月公司未签合同，因为B公司规模较小，岗位职责不明朗，工资为底薪1700+绩效1500，工作半年缴纳社保，因难以接受公司的工资制度和社保缴纳制度，遂决定不签合同方便跳槽。 问题 如果A不签合同后果是什么 如果签劳动合同，劳动合同中是否可以要求有社保和社保缴纳 ...
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医疗等，我们并没有享受上。2015年3月学院制度与理工大学制度并轨，我们这种待遇和西安理工大学现有有三种制度：正式职工、人事代理、流动编制，不符合。学院 是每年12个月工资，但是今年学院八月份工资停发，说是理工大学律师团队钻法律空子这样劳动合同和工资都不是连续的。我们改如何和学院谈？如何维护自己的权益 ...
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2014年2月交社保，2016年2月调岗执行部门，并签订第三次合同，本人口头申请签订无固定期限合同被拒绝，6月中旬口头通知我，撤销执行部门，所有员工转销售，有指标的那种销售，我拒绝，公司说那就终止劳动合同，劳动合同上没有写服从公司调岗，但是公司内部的行政管理制度上写的如不服从调岗制度将被开除， ...
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单章制度规定员工造成公司的损失应承担多少数额的损失. 三,公司本身在管理制度及财务制度上的缺失,对于上千万的网银划款作为公司亦没有制定相应的岗位职责，严谨的 追回了,但公司说是损了保全费与诉讼费,要求我俩赔偿与公司各承担责任1/3的损失,并对我作了解除劳动合同的处罚,请问公司已对我作了单方解除劳动合同 ...
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关于劳动合同解除的法律知识！ 公司10月9日通知公司要与我解除劳动合同，按N+1赔偿，劳动法也是这样规定的，我也同意！我的年薪制，70%按12个月 较高，N+1的金额就是一个月工资+三倍的平均工资 2、因公司今年重新修订人力制度，其中对于年薪剩余30%部分，如提前离开公司将不予发放（公司在今年8月份拿 ...
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您好麻烦您帮忙看看这三条制度（这是劳动合同里面的）制度。 不定时工作制 1乙方执行标准工作制的，乙方每周工作（ ）天，每天工作（ ）小时。甲方因生产（ 甲方的工作安排，确保生产、工作任务的完成。甲方也应采用适当的工作和休息方式，维护职工的休息休假权利。这三条制度是否有自相矛盾？还能要求要加班工资吗？...
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您好麻烦您帮忙看看这三条制度（这是劳动合同里面的）制度。 不定时工作制 1乙方执行标准工作制的，乙方每周工作（ ）天，每天工作（ ）小时。甲方因生产（ 甲方的工作安排，确保生产、工作任务的完成。甲方也应采用适当的工作和休息方式，维护职工的休息休假权利。这三条制度是否有自相矛盾？还能要求要加班工资吗？...
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到证据),公司于2015年11月26日给我发送告知函告知我由于违反公司制度被解除劳动合同,并于2015年11月20日停发工资,其后我正常上班(公司并没有阻止我 任领导,第三任领导就是她,还把我工会主席身份撤销了,公司从此在员工福利还有制度修改上就一手遮天了今年已经修改了四次了,最后一次给我们发的工资里 ...
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请问： 1、请问公司以未按公司考勤管理制度执行打卡理由解除我合同属不属于违法解除劳动合同？公司以这个为理由说只能给我基本工资*工龄的补偿金。 2、而这种 省仲裁问过，但是省仲裁的人却说公司这种理由是合理的。只要公司出具我违法考勤管理制度的证据，那就是不需要给我任何补偿的！说公司给你补偿已经算是好的了！ ...
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