工作调动的安排）。 不定时劳动合同相关说明：工作期间公司要求员工补签不定时工作制合同，当事人未签订，但2010年公司通过劳动部门申请将当事人工作岗位定义为不定时工作制，并得到审批。但公司当事人直属部门（非人事部门）在2014年时发通告及邮件多次要求员工在公司内部系统中 ...
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就被安排在A公司下属全资B子公司的子公司C的工作岗位，但与C公司未签订劳动合同，社保由C公司缴纳的，工资又是由B公司代发的，2017年3月28 各项劳动纪律、规章制度），该奖金制度是B公司和A公司制定的，控股集团公司审批发布的，本人申请奖金流程从C公司——B公司——A公司——控股集团公司，但被拒绝，称 ...
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教师。 2015--2016学年度上期，单位一直提供的实习生待遇，从下期，即2016年2月开始，实习期满，经校领导审批，继续留在单位实习，并且按转正（外聘）教师工资制度发放工资。2016年3月1日，我与学校签订劳动合同书，上书劳动合同期限为1年，自2016年3月1日 ...
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日下午公司领导口头通知裁员，口头答应给一个月的补偿，给了一个离职交接表和辞职审批表说填好了就可以走了。当我填表的时候，发现没有发放的10月份工资 等裁员通知或协商？还是可以直接申请劳动仲裁？请律师们帮忙解答下。多谢！我手里只有劳动合同和一张没有盖章，签到一半的辞职审批表，没有书面的裁员通知书可以直接 ...
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通知的邮件都发给我了，内容说我试用期不合格，但是我有公司内部审批我试用期合格的流程审批截图，没有原界面，被公司人事偷偷登录我账号删除了这个流程。但是 避开人事申请还是可以公开申请？我的公司在湖南长沙，是北京海淀区的办事处，劳动合同上注明合同有纠纷要去湖南长沙，那我可以在北京申请仲裁保护我得合法权益吗？ ...
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大队来公司调访,并要求改正,于2009年2月24日与我签的劳动合同,为期一年)劳动合同签后,该公司拒绝给我缴纳社保,因为老板怀疑是我举报的,并逼 月份 1月份的工资单.及公司名片,还有每天的工作报表,上面都有老板及副总的审批. 劳动仲裁申请表,我已拿到,现在就是没有证据证明我2008年5月25日来公司 ...
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旷工三天就算是严重违反公司规章制度，应当退回公司应发工资及10000元赔偿金，同时予以解除劳动合同。 2016年8月1日，公司派你去香港培训学习1个月，花费了培训 休息一个月。你凭社区医院开具的疾病证明到公司请假一个月，但公司人力资源总监不予审批。之后，你决定在1月1日起至1月31日自行请假。2月1日 ...
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发放工资。 3，自工作之日起，用人单位（医院）并未与当事人签订劳动合同。 我们去当地的劳动仲裁部门办理时，劳动部门要求我们出具用人单位的户卡，但是我们去 在工商注册，属于卫生局管辖。然后又去当地卫生局询问，被告知属于审批局管辖。然后又去政府审批部门，被告知该信息属于单位保密事项，不予受理。 请贵律师给 ...
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12月显少不签字。说计件的，我要求让工司拿出综合工时制审批看看，公司没拿出审批，判决下来之判了2012年3月工资11天1100元，2011年11月工资 负我们。我打算在次起诉，仲裁，讨要我的工资差额，及未签合同的双倍工资、违法解除劳动合同的补偿金，造谣败坏名誉补偿费、精神损失费补偿。共计两万左右。敬请 ...
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您好！律师！我2011年4月1日入职公司，签订劳动合同3年，2012年2月开始总部裁员，请问如果解除劳动合同，我有什么办法可以保护自己的合法权益呢！他们很可能是采用调职，逼着让自己离职，像婚假什么的行政总监不按照考勤制度执行，不审批10天，按照5天审批，有什么办法保证合法权益...
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