(2012年)，工伤伤残就业补助金基数也按2012年计算，工伤伤残就业补助金按年限我与单位解除劳动合同日10％计算(2015年，我59岁了)。依据中华人民共和国劳动 、第4十6条、第4十7条、中华人民共和国劳动合同法实施条例第2十3条、山东省劳动和社会保障厅、山东省人民政府国有资产监督委员会联合公布鲁 ...
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合同法》第十条之规定：自用工之日起一个月内订立书面合同。《中华人民劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 2013年月5月至2014年1月，一直在被申请人处工作，虽未签订劳动合同，且形成了事实劳动关系，但被申请人于2014年1月15日要求申请人离职，被申请人以上 ...
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龙于2010年4月份进入被申请人的义乌市万联市场投资管理有限公司工作，双方 至今从未签订劳动合同，在被申请人公司担任行政助理，保安督导。2011年8月被公司调到保安部 个月的相关保 险按350元/月共4200元；根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条等相关规 定：用人单位自用工之日 ...
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。我从2009年5月15号开始工作，到2009年10月15号才正式签劳动合同。合同期限是2009年10月15号~2010年2月8号。并工资待遇不 一点都没有工作稳定感……我该怎样维权呢？希望大家帮帮忙~~谢谢 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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没有这方面的经验，还请律师朋友们能够指点一下,看看是否合理。 一、《劳动合同法实施条例》第6条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 要求双倍赔偿违法解除劳动关系的经济补偿金（工作年限不满半年经济补偿金按半个月计算） 2x1800/2=1800 ...
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自已的合法权利和利益。于2009年12月11日，以代表性地向云阳县劳动争议仲裁委员会申请诉讼，要求解决工龄一事。于本月23日，书面回复不受理。 重庆市劳动和社会保障局关于印发国有企业改制有关劳动保障法律法规政策摘录的通知》，为何人民法院不参照执行呢？ 劳动合同法实施条例第十条，〈到新单位工作的年限计算 ...
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被判14个月有期徒刑，出来之后公司要开除我父亲，我父亲可以要工伤赔偿吗？根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动 依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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有疏漏，机台保养没有严格落实挂牌上锁制度，安全互锁装置也被解除，工伤员工无过错。工伤职工跟公司解除劳动合同时，除了享受工伤待遇外，是否能以《劳动合同法》第38条（6），第46条（1）；《劳动合同法实施条例》第23条；《工伤保险保险条例》第36条，第37条法律法规条款要求公司支付经济补偿金？ ...
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工作，所享受的工资福利待遇存在明显差别，也未为我们办理各项社会保险，林业局严重违反了劳动法中劳动公平及同工同酬原则。 我们认为，林业局和我们共签订了两次劳动合同 ：我们从事行政执法工作23年了，现在单位以《劳动合同法》第四十条第三款原因，根据《劳动合同法实施条例》第十九条十四款解聘，只是支付经济补偿金 ...
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培训是否可以约定服务期，要支付违约金？而且公司方面和相关证据都以证明公司违犯劳动合同法三十八在先，但我们的辞职书上只写了一些客观原因并没有提出公司违法，请问我们是否可以用现行劳动合同法实施条例二十六条因公司事实上违犯劳动合同法三十八来不支付培训费用？谢谢...
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