我在一家公司工作两年零五个月了，当时入职时签订的2年的劳动合同，合同到期后未续签但是一直在这家公司继续工作，现在公司把我辞退了，请问我是否可以要求合同到期后这5个月的双倍工资。...
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续签劳动合同的期限描述：原合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止，现经甲乙双方协商，在双方完全同意的条件下，现续订合同，期限为XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止。 妥否？谢谢！ （如果是过了劳动法规定的期限（最长约一年）签定，是否可以倒签？倒签的签署日期需如果说明？...
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各项培训机会，培训包括但不限于聘请非甲方人员在工作地点进行针对乙方的单独培训或有乙方参与的集体培训;选派乙方离开工作地点参加培训;选派乙方到非甲方单位学习;选派乙方 调动的，或见习期满因个人原因不与甲方续订劳动合同的，乙方需向甲方支付见习期内的各项培训费用壹万元人民币。 六、本协议一式两份，甲乙双方各 ...
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我的朋友2001年入职，签订了三年的劳动合同，到期后公司未与她续订任何合同，到现在已经2014年了，她要求双倍工资可以吗？有时限问题吗？...
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我在建筑企业工作，单位性质国企，续订前为正式员工，主要从事现场资料技术兼工长的部分工作，并且已经在本单位工作6年，可这次续签合同，单位要和我签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，请问单位这样做是否合理...
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本人在这个厂做了两年，09-1-1号又续订了今年（第三年）的劳动合同。 因为我同我的直属上司有冲突，闹得局面很僵，工作很难进行下去。 上司跟我协商离职，我没同意。 他又写E-MAIL到人事部申请解除的我劳动合同，但是我又没违反厂规，没违反劳动法，所以人事部不批准炒我。因为如果炒掉我的话， ...
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月参加工作，2002年公司改制成股份公司，公司说工龄的延续有效的，2002年签订一年合同，然后2003年到期后又签订5年合同，然后到2008年又签订5年合同，是 问到2013年该企业是不是必须要和我签订无固定期限合同，明天合同到期后他们不会不和我签合同吧，是不是在一个企业工作满10年后就应该自动转为无 ...
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：只要自《劳动合同法》实施之日起劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 条件是三个条件中最重要，也是最容易忽视的。《劳动合同法》第十四条第二款第三项最后一句话“续订劳动合同的”，其含义是用人单位与劳动者均同意续订劳动合同。 ...
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关系，人民法院应当支持”之规定缺乏证据证明、使用法律错误。 二 着重说明发生此案件的根本原因 从以上事实分明得知；上诉人2001年调入湖南路桥建设集团，2005年1 》第三十九条和第四十条、第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的”理应订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 ...
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条 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 （一）乙方的工作岗位类别、部门与职务名称： 兼任公司库管员和网络工程师两个岗位的工作，分别 本合同的； （2）乙方未经甲方同意，擅自离职的； （3）乙方有本合同第七条“劳动合同的变更、解除、终止和续订”第（三）项第2、3、4点 ...
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