各位专家律师你们好！ 我是一家物业公司的保安，现在合同没到期，公司现在从外聘请保安公司来管理。对原公司的几十员工做两方面安排：一，安排到保安公司（保安公司 几条我能不能要两个月的双倍工资啊？如果拿了赔偿终止劳动合同算不算失业？还能不能依据【失业保险条例】第十七条要赔偿？ 在和公司协商的过程中他们还那我 ...
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申请人：李世龙于2010年4月份进入被申请人的义乌市万联市场投资管理有限公司工作，双方 至今从未签订劳动合同，在被申请人公司担任行政助理，保安督导。2011年8月被 八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条等相关规 定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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作人，对于选任无资质的包工头建造房屋是否有选任过失呢。 村庄和集镇规划建设管理条例》（1993年6月29日国务院令第116号颁布，自1993年11月1日 的工人的死亡承担赔偿责任。 房主和包工头建立承揽合同关系后，由包工头自己雇佣一定数量的工人进行劳动，并按劳动的熟练程度，技术的高低程度支付工人工资， ...
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判令南航北分支付支付其2008年7月10日至2013年7月9日未签定劳动合同双倍工资差额的请求没有经过仲裁前置程序，故本院对孙春田的该项请求不予 ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”孙春田已经提供 ...
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临沧分市场与申诉人之子李曜坪签订劳动合同，合同约定期限为2011年7月1日起至2012年6月30日止，工作岗位为配网管理及抢修，用工单位是耿马鑫能 公司指派到贺派供电所出差期间，因基本生活必需受到意外伤害死亡的。应当依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故 ...
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我们购买社保。大概在2010年公司答应按照我们的工资为我们购买社保，但没有出示任何管理规定，既然公司答应了，我们相信了公司，以后也没人跟踪这件事了。 公司违反社保法，欺骗员工为由，提出解除劳动合同，并要求经济补偿。在2012年6月，公司依法为我们买社保。根据工伤管理条例，伤残补助金为工伤前12个月的 ...
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，里面有一项员工协议。我不知道是否合法。我签劳动合同是三年，其中试用期三个月。在这试用期间，公司安排培训，并有以下条例我不明白。我也不知道他的合法信，条例如下：甲方同意乙方到上海参加由总公司负责管理的业务培训，培训费用为五千元人民币，在业务培训期间甲方负责乙方往返交通费并 ...
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1，本协议所称商业秘密包括：技术信息、专有技术、经营信息和甲方公司《文件管理办法》中列为绝密、机密级的各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。 本协议 其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方按《四川省劳动合同条例》的规定向乙方支付补偿金。 乙方如违反本项规定的，应承担本协议第五 ...
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和办理企业内退，有的部门又有口头的指标，工程类的大学生、财务人员及科级以上的管理人员是不准办理的，我属于不准办理的人员，但我已有五年多没有从事工程 每天下班回家（单位也未提供交通车），无法照顾家庭。是否可依据《劳动法》第二十六条第(三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 ...
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合同。问题：1、本人提出与单位解除合同，能否按2010年《工伤管理条例》、2007年《河南省工伤保险条例》、2002年《焦作市企业职工工伤保险暂行办法》获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性安置费？2、能否按《劳动合同法》获得每年一个月的经济补偿？3、企业2004年改制，未发放身份 ...
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