甲乙双方在劳动合同中约定,1.甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已经全部告知乙方,乙方同意遵守并服从甲方 乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律规定的条款,达到辞退程度的,给予辞退。2.乙方应在甲方安排的地点住宿和休息,并遵守甲方制定的《宿舍管理规定》。现乙方在 ...
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管理 我-2016-10-29 14:07 律师,您好。我2014年末与公司签订劳动合同,工资按最低工资写的签订三年,实际工资是1500底薪加1600绩效。公司去年今年工资基本未按约定时间发最多拖至两月一起。现因故离职,未按公司规定提前一月申请,公司不签离职报告,不交接,能否直接离职,并要回未发 ...
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解除劳动关系。员工可以在三次考核不合格后据此要求公司解除合同并给予补偿吗? 4、文件:诸如员工不服从管理、不遵守制度、不参加培训、影响公司正常工作秩序等将 最低工资标准是扣除了社保和公积金之后的吗? 7、集中学习待岗发生活费有期限规定吗? 8、如果是协商解除劳动合同能取得失业补偿吗? 问题略多请谅解。...
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算出勤),因为收集证据的困难,所以我们也就不计较这个了。我们提出公司合同的不合法性,但工作人员告诉我们,当地公司那么多,他们不可能一个公司一个 第六章第七十三、七十四条的相关规定县级机以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理等……)后来我们去了我们当地的12348法律援助 ...
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我与公司签订为期三年的劳动合同,岗位是管理岗位,工资未注明。在实际用工过程中,担任的职务是公司副老总,每月实发工资为8000元。在合同履行到一 来计算(因为解除前十二月为下岗协议的每月800元的生活费,因生活费低于最低工资,公司可以以当地最低工资来计算我的经济补偿)。请问公司这样做符合法律的规定不。...
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我来自立信杰员工徐耀兵,在劳动期间被管理领导吴振英经理损害本人权益,本人申请解除劳动合同;并要求索赔6个月薪资及加班。 详细如下: 一.权益 递交2次未批。违反劳动法第四十一条,四十三条,四十四条相关条款规定:要求解除劳动 合同及赔偿 目前存在包含我在内的其它员工均有晚上加班不给加班费及调休。 比如: ...
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这家公司了。请问我这种情况符合“未签劳动合同满一年,违法解除获两倍赔偿”,及公司应当支付我的经济赔偿金吗? PS:公司有规定,办公室人员加班时间在66.5小时内 的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。”,且,这份协议书没有通过公司的工会决议,也没有得到当地劳动管理部门的审核。...
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不良品做出来不能要要报废因大过是管理失职,车间的环境卫生很差没有到位6S等小过,现在事情是这样的我最后一次鉴的劳动合同是从2007年12月31日到2010年 担心的是到了合同满是厂里会不给我再鉴劳动合同,厂里有厂规一条规定只要有大过二次以上的合同满就不会鉴合同事情。现在我也有大过和小过再加上上级领导对 ...
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前两次签订劳动合同时是跟总公司签订合同,人事,薪酬,社保等是有长沙分公司管理,由于公司调整,我们管理主体变成山东的分公司,人事薪酬由山东管理,但社保仍然交到长沙,先准备续签无固定期限合同,但山东分公司在工作内容和地点方面规定不明,想拒签,拒签有没有经济补偿?...
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,我于2014年4月1日进入公司北京办事处,并签订了劳动合同为期二年,工作内容是负责行政人事管理工作。由于公司以托管的形式发生变化,前几天托管负责人 让公司按照劳动法给予经济补偿金。(因记得劳动法中有规定,劳动合同订立时民依据的客观情况发生得大变化,致使原劳动合同无法履行时,经当事人协商不能就变更劳动 ...
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