行为之外的过失也会受到相应的处罚）; 1. 因工作态度不认真等原因造成严重工作 差错或经济损失的。 2.因主观原因或工作疏忽造成差错，引发了客户或工厂的投诉，从而严重 的辞退通知书，说因我不能胜任工作，给予以辞退，辞退日期为9月10号， 请问，这样的解除劳动合同合理吗？可以要求赔偿吗？ 谢谢！ 盼复！...
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与公司合同未到期，因公司经营模式转变，提出辞退本人只补违约金，本人另提出经济补偿金要求被拒。后我与公司签订一份协议，按违约金+补偿金之合的80%支付，但 可以一起追讨？ 4、离职后，公司拒绝给本人提供解除劳动关系证明，影响本人求职，是否可以要求赔偿。 5、劳动合同签订的时间是在入职一个月之后的第N天， ...
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反申请，说有个单子过交货期没出货可能成为库存，总金额为1W6美金，要我赔偿10W人民币（实际原因是厂家生产来不及，交货期迟了2个月，国外客户现在不提货， 上班签订合同？如果我在仲裁的时候已经声明解除合同了，但是公司不服，去法院上诉，那么按照劳动仲裁那边的说法是说他们的裁决书是作废了的，那这种情况下，我 ...
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是总公司下的一个子公司，现在与公司有劳动纠纷，应该告哪家公司？ （备注如下：1-实际上只有一个公司，工作地点只有一个，但是劳动合同以及社保都走子公司的账，销售 ，拖欠加5个月班费 是否可以以此判定为被动离职，能否要到经济赔偿？ 3，如果申请劳动仲裁的话，有什么需要特别注意的？需要准备哪些有利证据？ （ ...
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公司与我未签劳动合同，差不多1年了，当时口头说有提成，但现在快过年了，我提出说提成的时候，他说工作中的错误，都没扣我钱，如果我以未签劳动合同为由向劳动局说明要求赔偿，他以工作中出错的损失要求赔偿，这价格比例如何介定。要赔多少，以100万为标准（没100万，只是打个比方）。...
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月1日入职，后该公司解散，于 2013年2月份成立新公司。但是老板都没有变。合同一直没有签署也没有缴纳社保。知道今年2014年4月15日签署的劳动合同，5 。现在公司想辞退我，我想问问我能得到多少的赔偿。劳动合同上的基本工资为3500元。除了他辞退我的经济赔偿和社保的钱，我主要想问问关于之前没有签合同 ...
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？而且我们签署是有劳动合同的。就算责任在我，而且当事人不追究，我在厂里也没有处分，厂里面是不是最多给点经济处罚呢？工厂这样做是不是对不对？我可以要求到经济赔偿吗？...
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各位律师好，本人目前从事保险行业人员管理岗工作，属于内勤，薪资固定，劳动合同中的岗位标明为：信息技术岗（内勤），现在公司想通过人员分流动作，把本人 请问公司在这人员分流方面违背了本人工作性质，能否解除劳动合同给予经济补偿？如果公司通过公示的方式将薪资调整公布出来，本人能否不接受要求解除合同并经济赔偿？...
//www.110.com/ask/question-1286137.html-了解详情
劳动纠纷，工作11年没给买养老保险，我以此理由发一份快递通知公司解除劳动合同通知书，公司拒收怎么办，如果签收我能找公司赔偿经济损失吗？...
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甲方为XXX上海分公司，在这半年中总公司没有缴纳社保医保等，与分公司签订的合同中也注明制定者为总公司，执行总公司的规章制度， 我现在提出要和公司解除劳动 未缴纳五险（至今未缴）解除同分公司的劳动合同，并补缴相关费用，支付根据《劳动合同法》的相关规定赔偿经济补偿金， 我的问题： 1 此种情况是否适用仲裁 ...
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