开），导致墙倒塌，压死墙一边同在工作的同事，还有这单位没有与伤亡人签订劳动合同也没有给交社保，此事发生后，报案派出所，派出所结论是1、单位安全生产防护 的重大事故发生，是不是管理现场安全管理有严重问题，老板有直接的责任，能要求给予停业整顿。并追究单位负责人重大责任事故罪；重大劳动安全事故罪刑事吗？）。...
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规定和生产经营状况解除本协议。 具有下列情况之一,甲方可以解除本协议: ⑴、乙方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害甲方合法权益的； ⑵、乙方在工作期间酗酒、闹事 不听劝阻的； ⑶、乙方在工作期间违反甲方要求的工作规范、操作规程、劳动安全等各项规章制度，不服从甲方的领导、管理和教育的。 4、乙方应承担 ...
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的打磨工，2015年6月进厂，2016年3月份，车间主任无视劳动安全安排我们工作，我们发现存在安全隐患提出意见遭到拒绝，工作中脚下支撑管脱落，我从3米高 腰部，到医院检查拍片确诊为外伤导致腰间盘突出。 问题 1、单位领导无视安全，导致我外伤导，安全事故我该哪里投诉。2、患病期间的（3月份）工资，单位也 ...
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好，加上员工离家还是比较近的，所以都没在酒店宿舍居住，因为位于郊区等原因从未签劳动合同或雇佣合同。大家也都了解酒店的工作时间不可能是标准的8小时，那是因为特殊的工作性质，所以说签劳动合同不是很现实，正因为员工每天都骑摩托车回家，路上很不安全，加上员工经常外出娱乐如到河里游泳等不安全的 ...
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进行安全检测、擅自改动机动车已登记的结构、构造特征、改变发动机的机动车，行驶中未保持安全车速，措施不当，事故后汽车逃逸，张某和王某承担同等责任。 请问，交警大队认定同等责任，合理吗？雇员张某属于重大过失吗？雇主说劳动赔偿上，死者张某要负连带责任，减少对张某的赔偿金额，合理吗？交通事故 ...
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的一切损失和责任由乙自行承担；采取严格的安全防护措施，保证施工安全（含第三者的安全）。承担由于自身安全措施不力造成事故的责任和因此发生的费用 工伤鉴定属于几级?赔偿的钱数大概是多少?属于雇佣关系,不属于工伤是吗? 要求一次性赔偿对吗? *确定劳动关系对受害人有利,确定雇佣关系对被告有利.这样解释对不对 ...
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月18日入职被诉人处工作，岗位为保安，2018年11月1日签定了一年的《劳动合同》，约定岗位工资为每月2600元，在五家渠市农资公司上班，上4天班休息 又把我调到五家渠市泰鑫加气站上班，每月工资2800元，在工作期间因派出所安全检查发现安全隐患被公司罚款250元，9月5日停止我的工作,我多次问公司都说 ...
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。。。。 仲裁请求： 1).请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系。 2).裁决被申请人向申请人退还安全互助基金10000元.并支付2年6个月利息。 3 就签了被告知是2年合同。2014年11月,又找申请人签第二份劳动合同,同样工作薪金工作时间等处空白,申请人未予签订所以2014年11月至2015 ...
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企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议； 审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议”中听取与审议有什么不同，提出的意见 ...
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前会的记录跟派工单可以证明，手写的，没有盖公章，劳动仲裁时，其不予确认。 除此之外，我还有一份2012年1月十几号的罚款通知单，上面的公章是A公司安全环保部，是我的班组长交给我的。原因是我在那天工作时没有按照公司的要求穿戴劳保用品 另外，我还有A公司发给我 ...
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