劳动合同，继续从事本职工作，以避免前功尽弃和经济上的损失，但都因为公司方面的原因而被拒绝，公司坚持单方解除目前的劳动关系并终止劳动合同，并于4月底强行下达了终止劳动合同 》第八条、第三十五条、第五十条、第八十条、第八十一条和《劳动法》第八十九条要求被诉人向申请人支付其从事销售工作以来所支出的合理费用。 ...
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这项工作安排，公司会以我违反劳动合同中关于工作地点的约定为由将我辞退，且不会给我赔偿金。 劳动合同第五条工作地点这样规定： 乙方工作常住地：甲方营业地 必须在3天之前书面通知，或者额外补发一个月工资。 我的问题是： 1、劳动合同第五条的工作地点描述符合劳动法要求吗？ 2、如果我不在7月25日前到达新 ...
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未以劳动者购买社会保险提出辞职不能得到补偿。请问劳动局的判法是否正确。劳动法38条规定用人单位有以下情形之一的，劳动者就可以解除劳动合同，就足以说明只要举证用人单位有以下情形之一就 他强奸我，那是不是长得漂亮也是有罪的呢？再举个例子，放火的把整栋楼给烧了，你被困在楼中，楼梯走不了，你就跳楼了，结果法院 ...
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您好！我与公司签订的劳动合同中有一条款（劳动合同订后因客观情况发生重大变化，如订单量减少、停产、歇业、外迁等情况，致使劳动合同无法欲行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，按劳动法相关规定支付国家最家规定最低工资标准发放工资。）如果公司单方要解除劳动合同，请问我的补偿金是按此条款支付吗？ ...
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您好！我与公司签订的劳动合同中有一条款（劳动合同订后因客观情况发生重大变化，如订单量减少、停产、歇业、外迁等情况，致使劳动合同无法欲行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，按劳动法相关规定支付国家最家规定最低工资标准发放工资。）如果公司单方要解除劳动合同，请问我的补偿金是按此条款支付吗？ ...
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您好！我与公司签订的劳动合同中有一条款（劳动合同订后因客观情况发生重大变化，如订单量减少、停产、歇业、外迁等情况，致使劳动合同无法欲行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，按劳动法相关规定支付国家最家规定最低工资标准发放工资。）如果公司单方要解除劳动合同，请问我的补偿金是按此条款支付吗？ ...
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《劳动法》中第四十二条：有下例情形之一，用人单位不得解除劳动合同：第五款规定的：在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 请问 ...
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因文化水平有限，不懂法律，太轻易相信人，信以为真，签订后我爸爸即被解除劳动关系。【相信现在社会中任何一个单位都不可能以如此低（4000元）的补偿金 购买。自劳动法实施以来，水厂未按法律规定与水厂签订劳动合同。 我爸爸自1996年在水厂单位工作以来，从来都是兢兢业业，未有任何差错，附近六七个村的水管都是 ...
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代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 代通知 金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念．代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47 ...
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同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 主张经济补偿。08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，08年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。参考《违反和解除劳动合同的经济补偿办法...
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