倍北京地区月平均工资。目前尚有15天年假未休。通知我4月30日离职 1 公司说新劳动法规定，工资高于三倍北京地区月平均工资的，得到的赔偿只能是3倍月平均工资1万1千多一点，这远远少于我实际的月工资。 2 公司强制我休假，以避免佩服我年假的补偿。 急问，公司这样做合法么？我能争取到什么应该的 ...
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您好!我是深圳一家电脑公司的,公司强制要求我们轮流休假，对于有有薪假的强制要求休有薪假，没有有薪假的，一个月没有上满出勤的要扣工资，还有我们像元旦国家规定放三天假，而我们公司只放一天，调休的二天假不放，请问这样是否侵犯劳动法？...
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工资分为基本工资和岗位奖金两部分，但公司只按基本工资核发加班工资，且公司劳动合同上规定月基本工资金额作为员工加班工资及带薪休假工资的计发基数，请问公司这项制度违法劳动法吗？...
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我表示其不合法，但公司说工装管理规定是经过民主程序的，我想问像这种情况，单位扣我工服钱合法吗？不符合劳动法的哪一条？已申请劳动仲裁， 劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 ...
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外包公司人事助理B告知我，说客户公司反馈到外包公司我第一季度也就是春节有请年假，但是规定我不能请年假，说我没有年假，让我现在补提交事情邮件，然后要扣掉我 我计算是否正确。 现在公司以事假名义扣掉我的工资，这样是不是已经违反劳动法和《职工带薪年休假条例》。 我这个情况，正常来说年假应该如何计算呢？谢谢。...
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按劳动法公司应与我签定无固定期限合同，但公司让签的是固定期限合同，也未恊商。年休假也未享受公司所称的十天以上带薪假，加班工资公司只 有晚加班费，实际是多资与公司交涉，晚加班不给加班费。合同是周五制，公司主强制规定周六制，若需要没有休息日， 现在我以辞职，公司以我旷工为由解除合同，并且办理解除合同手续 ...
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我在施工单位上班，每月规定三天假期，必须请假才可以休息，如果不请假就没有休息，休假也不是累积的，这是否违反劳动法关于劳动时间的规定？如果我辞职，需不需要等一个月才能离职？...
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你好，我是一名企业员工，应参加企业组织的高级工培训一个月，现企业不给休带薪假，说有这样的规定，我当时培训的时候是被扣掉相应工资的，况且学习完毕还和企业签定了三年内如果离职的话要赔偿其所交费用的协议，请问一下这个情况我是否能要求休我的带薪休假，企业这样的规定是否有违劳动法的规定...
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一位在职的准妈妈，马上要准备休产假了。公司（私企）规定产假只有98天，而四川规定的是98（劳动法）+60（四川延长产假）+30（母乳喂养假），一共是188 纯母乳的30天（有爱婴医院证明），是否公司必须批假？还是公司可以不准许休假？其法律依据是？ 如果必须批假，而公司不批准，是否可以提交申请后，不管其 ...
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本人在单位工作了3年半，这个月准备辞职，本想说还有剩余一天半的年假拿来休掉，可是人事部说（你今年没上满一整年，年休假只能算3天，你已经没有多余的年假可以休了，这是公司条例的规定）。我想请问公司这样做合理吗？是否违反了劳动法？...
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