关于劳动仲裁问题。离职后加班费未按劳动法规定的计算，在职期间公积金未缴纳，承诺的项目提成未兑现等...
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公司安排超时加班，超过劳动法规定的每月36个小时，但是足额支付了加班费，我可以被迫解除劳动合同并申请经济补偿吗...
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请问一下在没有签订劳动法的前提下，加班不给加班费，导致员工罢工，老板不给当月的工资（当月已工作20多天），这违法吗？...
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请问公司安排五一加班工作不给加班费，只给相应的时长调休算是违法劳动法么？...
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我在原单位辞职了有五年了，请问还能告它没按劳动法支付加班费，及加班不合理，种种不合理吗...
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我在原单位辞职了有五年了，请问还能告它没按劳动法支付加班费，及加班不合理，种种不合理吗...
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你好！公司目前实行综合计时制，劳动法规定是每个月加班时间不能超过36小时，但目前所在职位经常出现每个月加班超过36小时的情况，如果公司实行按季或半年周期的综合计时制，那么超过36小时部分的加班费是怎么计算的？只能换休吗？还有劳动法有规定换休一定先要换周末加班的时间吗？以上谢谢...
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在我不知情的情况下拿我上班的钱给别人加班费违反劳动法？...
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