去别的市，如果不去，就算旷工处理；还发了公告； 2.调职到另外一个厂（也是在原来公司附近，同一个老板开的，但工站内容部一样）如果不去，让我们一直调休（将之前加的班调掉）相当于只给底薪；不然加班； 以上感觉工厂就是在耍无赖； 请问公司的做法合法吗； 注：我们都有劳动合同，且还没到期； 谢谢答复；更新： ...
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，需要请假，12.30与12·31公司盘点放假！（无商量，公司强制实行，且要签立调班同意书），请问以上公司安排是否合理，是否符合劳动法？...
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你好，公司强制用之前加班调休，是否合法，如果因此要求解除劳动合同是否可以得到补偿？如何提出解除劳动合同，能得到哪些补偿，是否需要仲裁？...
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并没有发，由于合同7.5日到期，公司并没有和我续签合同，我于7月中旬把调休年假休完，7月31日离职。现今我问公司方面其他员工旅游基金已发完，我 跟我正常离职时间是否无关，我能不能拿到这个基金。 我咨询过12345市民热线，说劳动法对福利这块没有硬性规定，可发可不发，如觉得不合理可先私下调解后申请诉讼， ...
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天，很多事业单位放3天那么我们公司同样跟着放3天，这样我们又欠公司2天共16个工时，因庆放7天欠3天共24个工时(因公司所公示的通知都写着调休/补休的字眼)； 2、请假 我们公司也有个让我们觉得很‘开心的事’，就是请假不扣工资。请假1天欠公司8个工时一直累积； 3、加班 加班我们是几乎没有，因订单量 ...
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根据今年端午节的放假时间，6月9号是星期天， 我们公司有安排上班，到了10号才发通知说是把11号的班调到9号来上，所以9号本来是双倍工资的现在变成了正常上班，请问公司这样的做法符合劳动法吗？可问题是9号星期天上班时公司没有说是上11号的班，到了10号也就是今天才发通知说是调班的...
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，我没有同意。4月25日至5月6日，我们公司因为没有事情做，给我们强制性的调休，当时公司负责人说，四月份算满勤。5月22日，又发工资，负责人却说要把四月份的 日加班内。现在还是不给我算加班费，让我上六天八小时的班。我在网上查了劳动法，法规里面有看到，一周不能超过44小时，所以想问，我到底是五天八小时， ...
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，我们怎么才能保证自己的合法权益呢？签署合同后，是否可以按法律效力维权？我们后勤工作人员平时是按时上班的，不存在调休或请假的情况！！！...
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我们厂元旦的时候放了一天假，就一号放 29 30 31 我们都在上班，他给我们 29号和31号调休了，但是31号没给我们放假，现在他只给我们算进平时加班里，不算国假日，还说不服气就去辞职。他们这样做合法吗？我们可否去告他？ 机会多大？...
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在高血压与正常值零介点上，我要求公司重新指定医院体检而公司不予理睬，公司上次体检是医院来人在公司做的，现在公司要求转岗我不同意，人事科谈话讲：要么自已辞职要么强制调休完假期以后三天以不到新岗旷工辞退。现在的岗位我也去不了，因为去的话工作部门要被罚款。我不想为难别人，只要公司按规定赔偿就成了，他就不想 ...
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