我身为劳动者，用人单位在签劳动合同时非法约定了违约金，原文是：乙方如提前解约需向甲方缴纳人民币贰万元（￥20000.00）的职业教育、业务技术、安全生产 培训，还拿一个完全与本案无关的某位职工补领劳务费的“通知”来证明对我的培训支付了相应费用。我在法庭上据理力争，满以为会胜诉，可是结果大出我意料之外， ...
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所有工作，并且向甲方付清违约金后，甲方为其办理解除劳动合同手续。 8.3乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同，而不支付给乙方任何经济补偿金： 终止条件出现的； 8.6.3用人单位破产，解散或者被撤销的； 8.6.4劳动者退休，退职，死亡的； 8.6.5法律规定的其他情形。 9违约责任 9.1 ...
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应届生，跟一家公司签了三方协议和一份公司的实习协议，实习协议上说明违约金是6千，只有劳动者违约时才赔付，公司违约不赔付任何费用。当时我也不知道怎么糊涂就签 是单方面赔付。现在我不想做了提出辞职，公司却以已将我培训过为由支付5万的违约金，我现在想想这一切都好不可思议，到底公司这样算不算违法的？如果我真的 ...
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大家好，我提前一周跟公司辞职，那我最后一个月的工资公司有理由不支付吗？ 我和公司签订了劳动合同，合同中其中有一条是说在服务期内违反规定需要给公司支付一个月薪酬的违约金。我查看了劳动法只有在公司出钱培训和竞业限制这两种情况违反了规定，劳动者才需要给公司赔偿违约金的。...
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每月1500元），提出要是违反竞业限制需退还9000元，并支付公司5倍于补偿金的违约金（9000*5=45000），总共给公司54000元。——但实际上公司是 研究要远远领先于原公司，根本不存在利用原公司资源的问题。 再有，劳动者本来就是弱势群体，大学刚毕业好不容易找到份工作，知道有这种条款也不得不签 ...
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1劳动节加班，按劳动法第四十三条（三）规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。申请人扣除各种补贴后月工资基数 支付申请人违约金：50000元 四、 被诉人应向申请人结算某两项新产品效益奖。 请问这样的情况能否要回被拖欠的绩效工资?,应该通过什么样的途径?需要提供什么证据 ...
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合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；公司从来就没给上过保险，根据这条我 要追究我给公司造成的损失，但是我们签订的合同里并没有这一条，也没有任何违约金。请问我可以去劳动仲裁告他么？让他补偿我的工资和社保。还有，他 ...
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在职某单位，签订劳动合同，同时签订培训协议，但实属无培训。劳动合同相关违约金规定：违约金为相关培训费。 劳动合同期为三年，未满一年，提前一月走人。 请问，劳动者须支付相关违约金？...
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律师您好 我在2011年一月份签订了一份为期一年的劳动合同 劳动合同中规定劳动者工作未满一年者 将按照劳动者一个月工资 未满几个月提出辞职 将支付公司未满几个月×一月的工资违约金 请问这样做合法么？...
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试用期间亦同），乙方除向甲方支付不低于10万元人民币的违约金外，还需承担因此而给甲方造成的损失。这个条款中，甲方为用工单位，乙方为劳动者，是否对劳动者造成侵权或者不平？那么无效条款，是不是即使签了合同，也是无效的？...
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