、现在是否直接申请仲裁撤销处分通知?还是等实际扣发工资后再申请仲裁?能否申请经济补偿金? 4、仲裁理由是未按时足额支付工资,还是未提供劳动工具、环境? 条:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。” 本人在收到《处分 ...
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延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人 ...
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。因为有此前例,现双方未能达成共识。 根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。” 目前,员工认为企业发放 ...
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68*21.75*150%=6860.50元,双倍为13721元)、终止劳动合同应支付的经济补偿及社会保险费、误工费等12860元,两项合计贰万陆仟伍佰捌 劳动争议发生之日;劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的 ...
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各位律师:你们好!如果劳动者被用人单位是违法解除的劳动合同,在办理离职手续时,用人单位并没付给经济补偿金。那么,劳动者在申请劳动仲裁时,是否有“还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”这部分?...
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支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第 单位违法解除劳动关系后被判决恢复劳动关系,在判决还没生效前劳动合同已经到期,双方也没有续签,请问这种情况劳动者能按上述法律规定获得经济补偿金吗?...
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国企改制为国有控股企业,两年后(2006年),改制后企业与原企业职工订立劳动合同时在劳动合同中明文约定:改制后企业在该劳动合同终止时向劳动者(原企业职工)支付改制时核定的经济补偿金(该劳动合同由当时市劳动和社会保障局鉴证、盖章)。现合同到期,劳动者也达到法定 ...
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费用)为由辞职,并要求公司支付劳动补偿金以及补缴相关社保费用? 新劳动合同法的“第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未 缴纳社会保险费的;...”“第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...”。...
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公积金这两项在内吗?还有,用人单位应当缴纳的社保与公积金这部分是不是也算在劳动者应得工资里面?期盼回复。谢谢。我在这单位工作10年以上了,单位有为我购买五 不包括个人承担出的社保费和公积金费?还有,用人单位应当缴纳的社保与公积金这部分是不是也算在劳动者应得工资里面来计算经济补偿金?期待尽快回复。谢谢!...
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继续实现雇佣关系,我提出辞职,我可以要求单位补缴我聘用期间的社保、聘用期间的经济补偿金及工资差额吗? 1、补缴社保问题:我非单位正式人员,补缴社保是按 还是单位在职人员的标准补缴?我是农村户口,如果按灵活从业人员补缴的话,个人能否缴纳? 2、经济补偿金方面的问题:我的工资低于本市最低工资标准,计算经济 ...
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