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天我就没有上班,公司也没给经济补偿金。现在9月15日了,8月份的工资也没有发给我。工资有银行转账记录,社保按最低标准缴纳的,每周休一天 我可以要求 延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金,这个可以申请么我已经申请仲裁了,就是不 ...
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支付法定休假日工资共计:7448元 4、依法裁决被申诉人向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金:4800元; 5、仲裁费用由被申诉人承担。 理由: 1、根据国务院《 小时/天,实际工作时间多于国家规定的标准工作时间,应视为休息日加班,根据《劳动法》第四十四条规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, ...
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《劳动合同法》 第三十八条第三项之规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定, 劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向申请人支付经济补偿金。用人单位不签劳动合同及 ...
//www.110.com/ask/question-345482.html-了解详情
,请问行政诉讼是用人单位和社保局一起,还是社保局一个。诉讼理由是不作为。劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险 委员会申请劳动仲裁,要求公司依法为其足额缴纳社会保险,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 经开庭审理之后,劳动仲裁庭做出裁决,驳回了赵先生的全部 ...
//www.110.com/ask/question-6704103.html-了解详情
年6月至2014年12月基本医疗保险费。否则,按对应时间的应缴费额度一次性支付给本人(含滞纳金及利息)。 1、基本养老保险费: 2009年社平工资1795Ⅹ20 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于单位违约及违法迫使劳动合同无法履行,单位应支付本人双倍经济补偿金。即:1650元( ...
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经济补偿年限自本法施行之日起计算; 应按照47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位根本不和我谈,说属于合同终止,也不签协议,只在补偿结算单上 ...
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的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 对于以上几条,为什么要支付经济补偿金啊,我不是很明白,不都是经过协商后的吗,而且也提前三十日通知劳动者了,为什么还要进行经济补偿啊?而且按照国家经济补偿的话,标准是按 劳动合同法里的第十九条的标准进行补偿吗?请指点,谢谢!...
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单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 如:劳动者月工资是800元,地区最低工资是400元,劳动者工资被无故克扣后剩350元共3个月,依据上述法律规定,劳动者实际应该是多少补偿?工资与补偿共应得到多少 ...
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:0752-533XXXXX, 法定代表: 朴XX, (单位)地址:惠城区三栋数码工业园 2. 仲裁请求: 1,被申请单位不合法解除劳动合同,需要支付申请人2倍经济补偿金(月工资:7319.06元):14638.12元,扣除之前给出:7319.06元(1个月),还需补支付:7319.06元; 2,被 ...
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"第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满 。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。" 以上工资是指基本工资,实发工资,还是扣除保险个税后的工资?怎么具体定义的? 补偿金要不要交个税 ...
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