的一名员工，2006年12月28日华阴市烟草公司领导的一次谈话就无故将我辞退了，没有履行任何相应的法律程序就停了我的工作，停发了我的工资等一切福利 问题，但是在最后判决却是：烟草局口头辞退员工不违反法律规定，驳回我的诉讼请求，我想不通，法制社会，和谐社会，怎么用人单位的一次谈话就可以随意辞退或者说是 ...
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的一名员工，2006年12月28日华阴市烟草公司领导的一次谈话就无故将我辞退了，没有履行任何相应的法律程序就停了我的工作，停发了我的工资等一切福利 问题，但是在最后判决却是：烟草局口头辞退员工不违反法律规定，驳回我的诉讼请求，我想不通，法制社会，和谐社会，怎么用人单位的一次谈话就可以随意辞退或者说是 ...
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公司员工无故旷工三天，公司按规章制度辞退该员工，一个月后，该员工再返单位要求作经济补偿，请问这是否有法律效力，公司该不该给该员工予以补偿？...
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条无效，那么同条中体现的工资为1893元还有效吗？ 2 因公司现对我无故辞退，我申请了劳动仲裁，开庭时对方说我要求的经济补偿 不能以2740元 2740元，外加工龄补贴，没有体现保险费，而实际上我们公司也没有 承担我们的保险，试想想哪个单位给员工开工资能开出带零头的数字，我们的保 险关系虽然在单位，但 ...
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593元部分无效，还是整条或者整个劳动合同都属于无效合同？ 2 因公司现对我无故辞退，我申请了劳动仲裁，开庭时对方说我要求的经济补偿不能以2740元 2740元，外加工龄补贴，没有体现保险费，而实际上我们公司也没有承担我们的保险，试想想哪个单位给员工开工资能开出带零头的数字，我们的保险关系虽然在单位， ...
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请假流程导致直接领导人的意见之大最后被直接向原籍单位告知无辜旷工要求被退回，按管理是要被辞退的，前天到单位想找领导没碰见先在家待通知，当天单位负责人又 对我很不利也发过微信问及这个负责人此事的记录存根，毕竟我这次休假并不属无故旷工，顶多就是自己不知请假流程，但条例中内容是有相关制度是不容我能申辩解释 ...
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请假流程导致直接领导人的意见之大最后被直接向原籍单位告知无辜旷工要求被退回，按管理是要被辞退的，前天到单位想找领导没碰见先在家待通知，当天单位负责人又 对我很不利也发过微信问及这个负责人此事的记录存根，毕竟我这次休假并不属无故旷工，顶多就是自己不知请假流程，但条例中内容是有相关制度是不容我能申辩解释 ...
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请假流程导致直接领导人的意见之大最后被直接向原籍单位告知无辜旷工要求被退回，按管理是要被辞退的，前天到单位想找领导没碰见先在家待通知，当天单位负责人又 对我很不利也发过微信问及这个负责人此事的记录存根，毕竟我这次休假并不属无故旷工，顶多就是自己不知请假流程，但条例中内容是有相关制度是不容我能申辩解释 ...
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各位热心的律师： 大家好，我是一个国营企业员工（不是正式，属于合同工，即跟劳务派遣公司签的合同），于2009年4月1日进入公司工作，合同期限是 年12月31日。2010年8月1日起，我所在的单位财务部门取消，合并到上级单位同意核算，现在公司即将作出辞退我的决定。 我已经于2010年7月初怀孕，我看过 ...
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