多年了(具体的工作时间待查).从2011年12月开始领取失业保险金到2013年11月结束.由于劳动法知识淡薄,直至今日我才知道还可以申请劳动仲裁,要求原单位支付离职经济补偿,一查已经过了仲裁时效,请问现在还能申请劳动仲裁要求原单位支付离职经济补偿吗?急!...
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,当时我立刻申请仲裁。一个月后他们寄送了一张解除劳动合同书,理由是我矿工。申请劳动仲裁后,仲裁委员会的人说单位不接受仲裁,并且说我工作失误才开除,还说我不 的是实际工作的市级公司,但他们不接受。我应该怎么办?单位开除后,不让我进单位,我才没去上班的。现在单位扣住社保不给我。我应该怎么做,才能得到社保和 ...
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已经涨幅很高了,因家庭生活困难,和身体原因,生活缺少基本保障,当时与与单位所订立协议时所依据的客观情况发生了较大变化,到医院就诊,医生根据病情, 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,我能否申请劳动仲裁,要求单位发给我病假工资。当时与单位签订的待养协议,是否会影响我的劳动仲裁结果 ...
//www.110.com/ask/question-937855.html-
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很高了,因家庭生活困难,和身体原因,生活缺少基本保障,要求交病假单位不同意。。当时与单位所签订协议时所依据的客观情况发生了较大变化,但国家《关于 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,我能否申请劳动仲裁,要求单位发给我病假工资。当时与单位办理的待养协议,是否会影响我的劳动仲裁结果 ...
//www.110.com/ask/question-923342.html-
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月4日病发无法正常工作,进入医疗期治疗修养,但是由于特殊兵种无法做工伤鉴定,单位拒不负责,现6个月医疗期满,身体状况已恢复良好,医生建议可以正常工作 ,单位是否可以以拿不来医院诊断证明为由强行单方面解除劳动合同?这种情况我们是否可以去申请劳动仲裁?除此之外单位还有何做的不合法的地方?急切寻求法律帮助, ...
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跟我们员工签署劳动合同。11月底我将在这家公司工作满1年,所以想在月底前申请劳动仲裁和双倍工资补偿。跟老板昨天探讨了这个问题,今天老板就让人事部门跟除了我以外 嘛?我看了劳动法“第六章,第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人 ...
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劳保用品的单子,和单位自己设置的有我名字的入库单。不知道这样的资料能不能算作是原始的资料?它都没有单位的公章的,也没老总的签字的。有老总亲笔签名的只有我最初进公司时的审批单。这样的证明资料能否申请劳动仲裁?我们属于外企是不是只能申请陕西省劳动仲裁?如果可以申请 ...
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放假期间,本人要求请假回家调函,公司未准许,本人遂正式回单位上班。 十一回单位后,感觉本人身体和能力不能够胜任工作,遂想辞职。老总说,可以把我调到 如果我走劳动仲裁,我占上风吗?我该怎么办?我可不可以在申请时写;一解除劳动合同,转移档案和户口;二补缴社会保险;三归还毕业证报到证和学位证有效证件;四交给 ...
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离职单,3天后拿到离职单,驻厂负责人签字并同意离职,我拿着离职单去用工单位工厂走流程,工厂领班拒绝提前离职,要求我离职想他签字,就得把离职日期推后10天, 员工离职申请得提前7天,我提前7天沟通离职不算,得按交劳动解除合同当天开始算,拒绝我提前离职的申请,如果我要走,就算自离,不给任何工资。上了13天 ...
//www.110.com/ask/question-15298460.html-
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我申请劳动仲裁在职一年单位都没签书面劳动合同,要单位支付双倍工资,可现在单位老板却说与我是劳务关系,说不属于劳动仲裁争议案件!到时候开庭在仲裁庭如何辩论呢?...
//www.110.com/ask/question-14732404.html-
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