病假未通知单位，单位以旷工为由辞退。申请劳动仲裁，请求支付违法解除合同赔偿金。因未出示病历本，仲裁委不支持。后找到病历本并上诉至初级法院，初级法院以“一事不再理”驳回。后上诉至中级法院。同样以此理由驳回。...
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6月至2014年12月基本医疗保险费。否则，按对应时间的应缴费额度一次性支付给本人（含滞纳金及利息）。 1、基本养老保险费: 2009年社平工资1795Ⅹ 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于单位违约及违法迫使劳动合同无法履行， ...
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劳动关系。双方因此产生争议。后张某向某区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2004年3月至2015年10月期间工资 劳动者诉称：2004年6月，我被单位安排至B公司担任副总经理，2015年11月26日A公司解除与我的劳动合同时并未明确陈述理由，2015年11月 ...
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，公司目前要提前跟我解约，公司明确会支付给我双倍的违法解除合同的赔偿金，但我现在想要求公司赔偿我违法约定试用期的赔偿金。请问，我现在主张是否已经过了劳动仲裁所规定1年内的时效？赔偿金该如何赔偿？是按我1个月的工资赔偿我多履行的试用期吗（公司没有给我试用期工资，试用期也 ...
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，用人单位不得依照劳动法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同，若要解除用人单位依应当依照八十七条支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可是公司告之，他们现在是生产经营发生严重困难。裁剪人员已向劳动行政部门报告，不属于违法，象我这种工在单位连续工作十五年，且距法定 ...
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时间为2011年12月31日。从2009年1月1日起只帮交养老保险，请问这样的合同有效吗？ 2.假如有效，单位到期后不再续签，可否主张视为已签订无固定期限劳动合同，单位终止合同为违法解除，从而主张经济赔偿金呢？如要赔偿，经济赔偿金应怎么算？是否应支付二倍的工资，如要支付双倍工资又 ...
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的。我想问公司的这种做法是不是违法？ （2）、公司承认未与本人签订劳动合同是公司的过错，只愿意支付2个月的赔偿金给我，我2010年2月和3月 的解除劳动关系通知书及辞职书，(解除劳动关系原因还是注明公司未与我签定劳动合同为由)请问律师我是不是一定要提前30日向用人单位辞职？对用人单位的这种行为我是不是 ...
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是这样写的，裁决被申请人支付非法解除劳动合同经济补偿金××万元。然后裁决书就是这样写的，裁决被申请人支付申请人违法解除合同赔偿金××万元。现在对方到法院起诉我 补偿金××万元，显然裁决的与请求不符，经济补偿金应按每年补一月来计算，赔偿金按经济补偿金二倍的计算，概念完全不同，裁决超出了请求范围。至于其它 ...
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工资（正常出勤的月基本工资）！我觉得用人单位“乘人之危”，免除了自己的法定责任，排除了劳动者的权利，所以我认为，劳动合同里约定的最低工资应属无效！ 而且当初 、岗位，优先安排我就业！期间工资以实际上班所得工资支付！在未提供我合适的劳动条件的情况下，我随时可以解除劳动合同！ 4，公司与我签订的劳动合同 ...
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法院认定，劳动合同是否违法无效，因为劳动者未与用人单位签订，故不属争执之列。依据劳动合同法实施条例第五条，用人单位对劳动者解除前下达了劳动合同催签通知书，而劳动者拒绝签订，故而解除无需支付赔偿金，只付已产生的劳动报酬。关键词：劳动合同及其附加之入职须知、奖惩规定可以确认为违法。...
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