或者我现在提出辞职，我是否可以提出赔偿，或者让他补偿下个月的工资和证书钱？ 3、我是否能够按照《注消协议》第5点要求公司补发1-2月份的 解除协议,否则,违约方应向另 方支付违约金_伍万元整(￥50000元)并赔偿造成的其他直接经济损失,另 方有权随时中止本协议并无须支付任何费用。如果甲乙双方在协议期 ...
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年和5年的固定期限的劳动合同，今年12月份到期。 自从2013年元月份起，公司以生产运营不善为由，安排我常年休假，但有生产需要时要随叫随到。休假期间， 了劳动合同法的相关规定，我是否可以依据该法的第87条主张双倍的经济补偿金赔偿？ 2.如果公司主动提出解除劳动合同，我是否可以依据劳动合同法48条之规定 ...
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缴纳医社保； 3、2013年7月1日合同到期，续签三年劳动合同。 4、2014年2月28日，正式离职。（公司每年都存在拖欠工资问题）。 5、目前公司 基本工资是3000元，但是加上各种补贴平均工资是5000元。然后像我这样的情况，是否可以要求经济补偿金，这算不算的上是正当维权！如诺是，补偿金应该怎么算 ...
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条内容，我想请问下以下内容如果添加到劳动合同里是否合法？是否有风险？期盼回复！谢谢！ 公司员工转正签订的合同里附加条款，1、添加一下员工病假、 对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:1.甲方招收录用乙方所支付的费用;2.甲方为乙方支付的培训费用;3.对生产、经营和工作造成直接经济损失的。二.乙方在 ...
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年合同到期，但部门已经基本快要解散，现公司已给合同到期的同事下发了解聘通知书，还未和我详谈我的合约问题。 现在公司可能会安排我调配到其他部门变更工作职能 选择，工资可能会降低），但是这两种我都不想选择。如果我拒绝的话是否可以要求经济赔偿解除劳动合同？赔偿金按过去一年平均数的话包含年终奖吗？基数是否就是 ...
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工伤状况，似乎还在医疗期内，公司想要接触劳动合同的行为是否合法？我是否可以继续要求公司履行合同？ 2） 从劳动法上看，如果公司继续履行劳动合同，那么在合同到期时公司提出不续签，那么我将得到的赔偿是不续签的经济赔偿（4个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（6个月 ...
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部门网上正式公告之日）起计。 三、 甲方权利与义务 1.合同期间，甲方有权使用乙方的执业资格证书申报甲方公司的企业资质升级、年检。免费为乙方办理初始注册、续期 期限为建设部门注册公示成功之日起满 壹年。证书使用期满、解除合同，甲方在合同到期后5个工作日返还证书，二级建造师注册证书返还乙方之日起自动终止 ...
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个月社保并支付给员工李一的合理工资福利2680.73元，赔偿金599.92元，经济补偿2800元，合计6080.65元。 1、2013年10月24日至2013年12 ，试用期不得超过二个月。员工与公司签订的试用期合同本来就是两个月，公司却单方面口头改为三个月，并且在试用期合同到期后的7天未签订劳动合同 ...
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他我点好了。他就叫我把页面往下拉看是否能接受合同的內容接受就签名不接受就中止。合同內容如下： 合 同本公司郑重承诺：一码中特百分百中奖，如错一期 、合作双方在三期合作过程中，如有造成合作一方利益受到损失的，受损方除可立即单方面解除合作关系外，还可提出 3万元（三萬元整）的经济赔偿要求。2、如因甲方没有 ...
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号~2010年2月8号。并工资待遇不变，根本就不合法，当时看了合同觉得很委屈，当时公司有任务还需要完成，老板也想留我也存晓幸不加工资，合同期也 19、20、82条的规定呢？ 现在因公司未兑现当初承诺的待遇，合同期限到期可能辞退我。（1）我是否可以要求得到一些经济补偿？赔偿？（2）如果可以，应该通过什么 ...
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