我是一名孕妇，自己的劳动合同在6月30日到期，但是在这之前我已经将我劳动合同续约了，只是单位要求统一签字所以单位是没有签字的，我也没有拿到我的这一份合同，然我在7月1号2号都在单位正常上班的，2号下班的时候单位突然说要解雇我了，请我我该怎么要求经济赔偿...
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乙双方的利益： 一，培训信息 甲方同意乙方参加下列培训（学习） 培训举办单位：XXXXXXX 培训内容：XXXXXX 培训时间：一个月 地点：XXXX 二，培训费用： 乙方 签订劳动合同，并且没有购买社保，我是否可以告她？索取赔偿？ 我提前两个月申请离职，老板也同意了，但是没有跟我说学习协议怎么处理， ...
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反悔。否则双倍赔偿对方的投资款。若黄某不能再单工作8年赔偿优惠金，由双方负担。 我看了看没什么异议就签字了，可是今年10月份的时候，朋友就催促我卖房分钱， ，这才几个月什么都没有我怎么卖？ 可过了两天单位通知我说房子属于定向销售，不能对外出售、买卖、租赁等，房产证也要等劳动合同8年到期再下发！！ 我看 ...
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。单位不续签。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定，都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿？谢谢！ 另：我们的工资 ，我们前几个月效益不好的时候有低于广州市最低生活保障的工资。这又该怎么算呢？我是04年5月进厂，到10.12.31应该按六年还是七年算。劳动法 ...
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带至本中心以外授课，一经发现乙方有上述行为，乙方将赔偿本中心损失费5000元，并由中心辞退，解除劳动合同。 7乙方应保质保量的完成教学计划，不得迟到早退，并提前 前天给老板打电话说，没有时间过去上课，需要请假，并且以后太忙，想辞职，想星期三和他商量商量怎么处理这件事，然后昨天他打电话让我以后都不需要去 ...
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入公司3年零9个月，签订了3年合同，合同到期后未续签（到期4个月后单位只发了电子邮件通知续签，但没有去续签）期间一直未缴纳社保。 今年8月1.2 起诉至法院，要求不用支付双倍工资赔偿。 我想知道： 1：我可以以未缴纳社保向法院提出经济赔偿金吗？（怎么样提出） 2：这样的情况，我怎么应诉。赢的几率大吗？...
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5月事业单位签订了十年的合同，单位说要两年后给购买三险，2011年11月两年半的时候我下班单位门口出车祸，肇事者负责赔偿医药费，我也没有任何的保险只是拿到了 工做，领导告诉我不上班工资就停了，我也不想在回到单位了，请教我不知道现在工伤和保险的事情该怎么解决，单位工伤就这么算了吗，六年时间除了一千块的 ...
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可以提出未签劳工合同的赔偿，如果可以赔偿，赔偿金应该怎么样计算？ 3.按照年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知 的工资也要算上去？ 5.关于赔偿金和工资的支付时间是怎么规定的？如果到交接完成单位还不给一个明确的赔偿数额，我应该让他们签署怎么样的文件？...
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可以提出未签劳工合同的赔偿，如果可以赔偿，赔偿金应该怎么样计算？ 3.按照年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知 的工资也要算上去？ 5.关于赔偿金和工资的支付时间是怎么规定的？如果到交接完成单位还不给一个明确的赔偿数额，我应该让他们签署怎么样的文件？...
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前提是劳动保障行政部门责令限期支付而逾期未支付的，方能赔偿，被告并没有接到劳动保障行政部门的通知，所以不应当赔偿；2、原告要求经济补偿金的方式有问题，理由是《 5月底后，未经被告同意，相继离开未再到被告处工作。双方所签劳动合同期限均未到期。原告在被告处工作期间，被告每月扣除原告回乡金15元，被告未曾给 ...
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