条件受让培训班。 故此，甲、乙双方本着平等互利、友好协商的原则，双方签订本协议。 一、 转让培训班的基本情况 1、转让培训班名称为： 。该培训班转让的 将培训班转让给乙方，乙方同意以此价格受让该培训班。 2、乙方同意在本合同双方签字当日向甲方支付50%价款人民币（大写） 元。 2015年3月31日支付 ...
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》等法律法规、政策之规定，并本着平等互利，友好协商的原则，双方签订本协议。 一、 转让学校的基本情况： 转让学校名称为：**市****培训学校 所在地：**市 、乙双方发生争议，经协商无效时，当事人可以向具有管辖权的上级机关部门进行申诉。 四、 合同的解除： 只有在甲乙双方协商一致出售或出兑学校时， ...
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您好，请问1下与1家具有劳务派遣的单位签订劳动合同，并把我派遣到1家公司后，在所签订的劳动合同未到期依据劳动法第4十条解除劳动合同，但是只支付了1个月的基本保底工资。实际工作时间为1年03个月，单位解除合同是不是应该按照“N+1”原则支付补偿金呢？单位的支付1个月保底工资合理么？...
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总共能赔多少？而且听说仲裁要很久，要准备哪些证据呢？ 我现在只有这些年的劳动合同文本，工资条都是从去年10年3月才开始发，考勤记录我只有一张 后果。（9月15日《新京报》） 显然，对于劳动者追索加班费案件，司法解释沿用了“谁主张谁举证”的司法原则；但也许是考虑到劳动者对于加班证据往往难以提供的现实， ...
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冒昧来找董事长。 最近我在电视新闻里看到温总理亲自去灾区关心慰问，安排好群众的基本生活，并要求各级党委领导给困难职工双节送温暖。我们不要求厂里给我们送 ；第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续 ...
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内未提出异议的视为同意。）但医院没有任何文件，规章制度证明离职后不发年终奖，甚至没有告知员工有这条规定，而且合同中也没有写明离职后不发年终奖。那么，我能按照《劳动法》中同工同酬的基本原则拿回我应得的钱吗?我申请了劳动仲裁，请问我要收集怎样的证据，对我 ...
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内未提出异议的视为同意。）但医院没有任何文件，规章制度证明离职后不发年终奖，甚至没有告知员工有这条规定，而且合同中也没有写明离职后不发年终奖。那么，我能按照《劳动法》中同工同酬的基本原则拿回我应得的钱吗?我申请了劳动仲裁，请问我要收集怎样的证据，对我 ...
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内未提出异议的视为同意。）但医院没有任何文件，规章制度证明离职后不发年终奖，甚至没有告知员工有这条规定，而且合同中也没有写明离职后不发年终奖。那么，我能按照《劳动法》中同工同酬的基本原则拿回我应得的钱吗?我申请了劳动仲裁，请问我要收集怎样的证据，对我 ...
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本科了，想退学，但是机构表示无法退款，理由是因为入学已经一年多了，但是合同中基本都是偏向甲方的，这算是霸王条款么？ 条款如下： [协议内容] 为了更好帮助乙方参加哈德自考专/本科的专业学 习，甲乙双方本着平等、自愿的原则，达成如下协. 议: 一、服务内容及费用支付 1、乙方自愿参加 ...
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2017年5月1日某甲应聘某公司门员职位，5月6日该公司要求甲签订书面劳动合同，期限3年，由于甲对该职位不是很满意，向公司表示不愿意签订书面劳动合同，公司 2018年7月1日，因与公司产生工作上的争议，向公司所在仲裁机关提请仲裁，要求公司支付11个月的双倍工资差额，按民法的基本原则，甲的请求是否支持。...
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