相关费用由甲方结清。 第三条所有的经营管理权归乙方,甲方应协助乙方员工技能培训,同时乙方应承认甲方所签署的合同对于有异议或有争议的问题,双方应 规定,应按照本协议的违约责任条款承担法律责任。 第六条争议的解决 本协议书适用中华人民共和国有关法律,受中华人民共和国法律管辖。 本协议各方当事人对本协议有关 ...
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我将要入职一家店铺做技师,目前在接受店铺的培训,现在要求签署一份员工竞业保密协议书,并标注竞业协议期间的补偿金已在工资中发放,规定离职后两年内不得到竞争单位就职,请问合理吗?我怎样能更好保障自己的权益!...
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年12.17我们就来公司了,2015年12.20至2015年12.30我们签了10天的培训协议,公司每天补助20元,我们2016年1月1-3号也在按公司安排工作,但是因为分到不同项目,签约时间不同,我们项目签的顶岗实习协议书上的实习日期是2016年1月4日到2016年7月3日,保密协议签的 ...
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实习合同和实习协议书一样吗?没毕业的人去企业实习,是一进去就要签实习合同还是需要过来培训期才可以签合同?公司有的员工要7天培训,一个多月考核才能正式入职,考核期自离没工资,淘汰才有工资,这样合法吗?...
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,我们不肯,打算走'后来给我们推荐文员'一个人交三百。饭钱'。后在培训过程中,发现文员工作类似于骗术,我们要辞职,要求退还现金600元,公司人员不给予现金 实在没办法,只有两选,一,拍屁股走人,不要600血汗钱,要不然只能签订协议,协议书上连起码得公司名称都没有,一切都是我们的资料,说七日之内将钱打入 ...
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在他那里,我怕他再给我入网,在我的人事档案上乱写。 劳动协议书 甲方 姓名 乙方 乙方自愿加入甲方工作,甲方经过面试愿意接受乙方,甲乙双方经友好 月,试用期后经部门经理考核后转为正式员工,表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后,乙方必须接受甲方的岗前培训,已达到胜任本职工作的要求。宿舍 ...
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乙双方经友好协商,自愿达成协议。 1、 乙方加入甲方工作,试用期为一个月,试用期后经部门经理考核后转为正式员工,表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后,乙方必须接受甲方的岗前培训,已达到胜任本职工作的要求。宿舍管理费、饮食费——元整。在试用期结束 ...
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甲乙双方更好的发展,甲乙双方经友好协商,达成以下协议,本协议书具有法律效应,享受中华人民共和国劳动法合同法保护。 甲方不得收取学生管理费用或中介 元人民币,剩余部分实行多退少补。 甲方保证学生进厂后待遇与老员工同工同酬,底薪与加班费按当地的劳动法计算。 乙方学生基本工资1380~1500元/月加班按 ...
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超市生鲜部,从事卖菜打称工作,只交了个申请表,没签订劳动合同及其它协议书,也没有进行培训教育,没看过B超市规章制度,工作要求是每天8小时,有月休,后来增加 把猪肉合出卖场不买单、及蔬菜打假称,被猪肉专柜负责人及防损员发现。该员工的行为已经造成内盗行为,严重侵犯公司的财产,经公司决定将对他做无薪解雇! ...
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公司在招聘应届生的时候,经常会遇到应届生违约的现象。也就是签订了三方就业协议书,但是学生经常会有违约的现象,有些是毕业当年的三四月份甚至五六月份才提出违约。那 又有空缺,十分影响单位的用人计划。但据闻除了竞业限制协议和专项培训协议外,用人单位对员工是不能规定任何违约金的,即使约定了也是无效的。那么我们 ...
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