想请教下各位律师，我的问题如下： 我的劳动合同是2013年6月到2015年6月，期间试用期为1个月。合同属于派遣合同，即公司委托第三方公司签署（第三方公司也 。 在12月份，原本首席执行官（海外）回国和我讨论如何推展下一步公司计划，但是，我却收到公司的数名员工联名写给首席执行官的举报信，有男有女，举报 ...
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劳动法第26条第一项 劳动合同也就可以解除了，那么那份竞业禁止合同是否还能独立对我约束？ 尤其是2年内不能进入同行业的规定，该如何破除？！ 3、 第2点应该是：若此声明无效，那么根据劳动合同法第38条第3款 劳动合同也就可以解除了。那么这种解除是自动解除 还是需要什么提前30书面声明？ 书面声明对方不 ...
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1、用人单位没有续签劳动合同，劳动者继续工作，长达1年9个月。 问： 用人单位是否违背劳动法？ 劳动者是否能获得经济赔偿？ 2、在1年9个月后，用人单位以突然下达调令的方式，要求员工终止本单位劳动合同，调到集团内其他公司。 问： 如何解除劳动合同？ 员工会提出那些赔偿问题？ 如何处理合法？...
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公司单方要求解除劳动合同,辞退员工,不给补偿,解除劳动合同协议书已通过邮寄方式送达我处，但是原劳动合同没在我手上，请问如何解决...
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等待合并的公司安置工作。目前已怀孕2个月，职位经理级。公司拟与我解除劳动合同关系。但不愿意按照法律给补偿金。公司给出第二种方案：没有相类似的岗位 的标准是多少？照常发放的意思是按员工的原工资全额标准、还是按百分之多少？还是按当地社平工资3389元？还是按劳动合同签订的基本工资3000元？还是按照当地的 ...
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签合同的时候是一式两份的，一份发给员工，解除合同的时候要不要把合同回收呢？合同要怎么解除才算真正解除关系了。以免以后员工又拿合同过来闹事...
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公司单方要求解除劳动合同,辞退员工,不给补偿,如何通过法律途径解决.谢谢....
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工厂以资不抵债的名义长期停产与员工解除劳动合同（无固定期限）员工应该如何赔偿...
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工厂以资不抵债的名义长期停产与员工解除劳动合同（无固定期限）员工应该如何赔偿...
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