%）。 请问：我这种情况是否适合于向法院申请“支付令”的范畴？如果不适合要走法律途径的话我应该准备哪些关键的材料？因为我个人手头上对我有利的证据就三样 按各年度聘用书的规定支付）、2007年的聘用书以及一封盖了公司公章的员工手册（我还不知道这个有没有法律效力，只是觉得有用，里面有详细的关于员工薪酬支付 ...
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需要进行安排。甲方可根据其实际情况调整乙方的工作开始时。具体工作时间参见《员工手册》。乙方在此同意 在本合同期内如乙方的头衔、岗位或工作地点依法调整 后，乙方将自动按此等工时制工作。 3.甲方可根据工作性质、甲方内部规章制度和劳动法律的规定，合理延长乙方的工作时间。乙方加班应征得甲方的书面批准，否则该 ...
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开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、测试结果、图纸、样品、样机、模具、操作手册、技术文档及相关的函电，质量控制和管理方面的技术知识以及相关领域的内容等 并没用支付过保密费。 劳动合同满后，我想自己开公司。 请问这份合同有法律效应吗？ 合同中有说： 3. 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑 ...
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靠谱，想提前离职，请问一下我如果立即离开，是否还能得到截止目前天数的相应工资，是按照相关法律还是按照当前公司的员工手册执行工资是否发放？（目前为止我没有看到过该手册，听说是有），另外，多次询问店里领班工资何时发放未果（目前店里最高职位人是领班），烦请律师百忙中抽出一些 ...
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,还没等我去仲裁呢,公司20日提出,已不批准我2月15日的请假违反了员工手册开除我并不给于赔偿, 请问1.公司先行违反劳动法,随后才是公司找我矿工的借口开除 形式像我直系领导请过假并得到短信回复批准,公司事后8天才已请假不批,违反了劳动手册某一条为由开除我不予赔偿,请问我该如何为仲裁提供有效法律条例?...
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我在公司做完考核后离开公司，我的最后考核分数在我们部门是中上水平。另外公司的员工手册，有写到年度工作表现奖发放规定（也就是绩效奖金）1.每年公司将根据公司业绩 在职的员工发放了2015年度的绩效奖金，而我没有收到。 我的问题是，公司是否违反了相关的法律依据？如果违反了，劳动仲裁获胜的概率有多大？谢谢！...
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大家好！我现在在一家商场工作，我们专柜是租的商场里的一个铺位，我也不属于商场员工，也没有签劳动合同罚款规定协议，商场也没有出示相关法律条文，没有给员工进行相应的培训，没有让大家了解员工手册上的各项条例，商场经常找各种理由给员工开罚单，请问这样的处罚是合法的吗？...
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信息的一切载体，包括但不限于软件、文件文档、资料、报告、记录、图表、手册、笔记、信件、照片、传真、提纲、数据、源程序、目标程序、磁带、磁盘、 的特殊要求另外签订保密协议，并应同时遵守本协议的法律效力。 25.乙方发现甲方秘密泄密或者有可能泄露，发现其它员工有泄密行为或非本甲方工作人员有窃取机密行为和 ...
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乙方工作地点由甲方安排指定。 第三条 劳动保护和劳动条件 1、 甲方应遵守法律法规，尊重乙方的政治权利、人身权利、自由和人格，保障乙方的合法权益。 、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守 ...
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给甲方造成经营及高危害的甲方有权解除劳动合同并提出赔偿要求。 2、公司针对在职员工提供定期或不定期，本地或外地出差专业技能培训，经双方同意，现按岗位不同提取 自动离职或违返公司员工手册及其它相关规定由公司辞退者，不给予退还； 请问下老师们以上两条站在员工的角度，有什么建议？站在法律的角度我们应该出怎样 ...
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