员工就职要进行培训，但是是老员工和老板负责，但是合同上注明公司为员工提供专项培训和技术培训的双方另行签订培训服务协议约定服务期的，任期内辞职要付违约金。所以这个情况任期内辞职是不是要负违约金。我没有另行签订培训协议，但是有保密协议...
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利益的商业信息，不可做有损乙方利益的事。 （7）甲方必须毫无保留的将技术及配方交接与乙方，并不能在乙方经营范围内再次做与乙方同类的事项。 若协商不成时，可依法向人民法院提起相关法律诉讼。 （3）证方对本合同及相关内容有保密责任。 （4）不可抗力情况下，甲乙双方可回避相关责任。 ...
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公司规章制度的具体行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条，以及公司《员工手册》第七章第二条第二款（处罚程序），被申请人是属于违反法律、行政法规单方面 里也明确规定只有高管和技术人员才但有保密协议与竞业限制。 二、在未作出除名前，我还有几个大项目在跟，公司现在单方面解除合同，是不是对我造成 ...
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技术员工在本单位工作期间 得到的一些机密内容 员工自己死活都不签属保密协议和合同 公司银行也只有一个月工资表可以证明 离职后我该怎么确认他是在本单位期间得到的这些机密内容 如果造成的损失该怎么追回...
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可以自己选；签合同时，却只有5年期的），合同里约定了50万的培训费（或是违约金，记不清了）和200万的保密费。 随后，我们同时入司的一批大学生在新疆本地 对身体的伤害（本人曾经中毒一次）和公司制度的严酷，我想离职。但我们同批员工，有人想离职写了许多次辞职报告，公司均不予理睬，要走就赔付高额培训费，而且 ...
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签订劳动合同为5年期，工作1年多，想辞职，公司让我缴纳违约金，算法如下：老员工每天对我一小时培训（事实上并没有每天培训，只是刚来时教我如何 视察、游玩等费用算作培训费，共计1万6千多。但本人从未接受过专业技术培训，且从事岗位无需专业技能，无需保密。公司做法是否有不妥之处？如果我在提出书面辞职未满30日 ...
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信业监督管理部门的规定，建立健全和严格执行保障信息安全的规章制度，并采取有效技术措施保障信息安全。 经营个人征信业务的征信机构应当对其工作人员查询个人 ：信息主体在借贷、赊购、担保、租赁、保险、使用信用卡等活动中未按照合同履行义务的信息，对信息主体的行政处罚信息，人民法院判决或者裁定信息主体履行义务 ...
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以我自己的名义主动做出的承诺，落款签名并按手印（注意，不是合同）。条款内容非常霸道，除了要求我保密和竞业禁止外，还要求我离职后不得以任何形式任何渠道发表 齐的工资也不能追讨了？）；还要求我放弃对公司、附属机构、主管、董事、员工就索赔、债务或其他已知和未知事件提起诉讼。同时公司保留追究我的经济和法律责任 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同 的，人民法院应予支持。 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》 第十七条 竞业限制协议约定的补偿费，按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业 ...
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流程规范，培训的操作流程是很简单的投料、设备温度、时间的指标的控制，一些保密的原料的名称并没有让我知道，期间发现产品生产中接触到的“双酚a”对生育 b公司的技术人员给简要讲解产品时有提到长期接触可能会影响生育，b公司的员工也跟我说提到过。 此次培训算专项培训还是岗前培训？此协议是否等同劳动合同？ 在a ...
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