人电话联系).第三天再去时部门经理却称不知道流程如何处理,叫问人事部.劳动者打电话问人事部经理如何办理,人事部经理反悔,拒绝为劳动者办理补假手续.并以劳动者已经辞职了为由叫劳动者只能继续按辞职办理离职. 上述情况,劳动者本不愿辞职了,且也得到了人事部同意.然而在劳动者已经按约正常履行劳动义务时候遭到 ...
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日，员工黄某在调解书上签字后，奥托容克公司才告诉员工黄某，退工手续已办理，但隐瞒退工理由。 5.员工黄某通过调查得知退工理由后，多次要求奥托容克 退工理由，对员工黄某的权利造成侵害，属于人民法院的受案范围。 奥托容克公司对员工黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和《 ...
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日，员工黄某在调解书上签字后，奥托容克公司才告诉员工黄某，退工手续已办理，但隐瞒退工理由。 5.员工黄某通过调查得知退工理由后，多次要求奥托容克 退工理由，对员工黄某的权利造成侵害，属于人民法院的受案范围。 奥托容克公司对员工黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和《 ...
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2、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。 3 4）协助甲方清理双方之间的债权、债务。 （5）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。 （6）其他：处理其他应了而未了的事务。 3、 ...
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，公司依旧要劳动者填写员工离职申请表作为工作交接的证据，劳动者依旧认为这不合理而拒绝了。一周后公司EMS寄给劳动者一份《办理工作交接及离职手续催告函》， 岗位，视为同意解除劳动关系。并限制劳动者在收到此函三个工作日内来单位办理工作交接及离职手续。 请问这样的情况下公司的声明是对的吗？劳动者应该怎么做？...
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办理入职手续，不是该公司的员工，所以没有工资。另外还解释10月的工资没有发放，是因为我没有办理任何请假和离职手续，算是自动离职，自然没有当月工资。我说事实 上公司员工没有工资，10月8日离开是没有任何书面请假手续和离职手续，算自动离职拒绝支付当月工资。 苦苦等待三个多月，艰难讨薪两个多月，竟是如此结果 ...
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洒上了水导致电脑主板损坏，无法正常使用。后于2015年4月24日离职，已办理完离职交接手续。但之前损坏的电脑一直没有处理，当天发现这个问题后也有打电话叫 .支付电脑的维修费用。 该员工后来选择的第三条，但是因为维修之后后期在正常使用的情况下难保会再出现问题，我们希望还是她承担，她拒绝了。到今天，我们只 ...
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洒上了水导致电脑主板损坏，无法正常使用。后于2015年4月24日离职，已办理完离职交接手续。但之前损坏的电脑一直没有处理，当天发现这个问题后也有打电话叫 .支付电脑的维修费用。 该员工后来选择的第三条，但是因为维修之后后期在正常使用的情况下难保会再出现问题，我们希望还是她承担，她拒绝了。到今天，我们只 ...
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洒上了水导致电脑主板损坏，无法正常使用。后于2015年4月24日离职，已办理完离职交接手续。但之前损坏的电脑一直没有处理，当天发现这个问题后也有打电话叫 .支付电脑的维修费用。 该员工后来选择的第三条，但是因为维修之后后期在正常使用的情况下难保会再出现问题，我们希望还是她承担，她拒绝了。到今天，我们只 ...
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请问我在离职交接快到期内。有员工辞职 我可不可以拒绝为其办理 让离职人员和接交人办理手续呢？...
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