您好，我想咨询一下女员工一个月前提出离职，快要离职时发现怀孕了，刚来新人还没有办交接，也没签正式的离职单，现在我们经理就着急让我签离职申请，如果我想保留保险关系，公司是否有权拒绝，保险是否还维持原来单位交单位的，个人只承担个人部分就可以了，谢谢您...
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律师你好，我想咨询一下我一个月前向单位领导口头提出离职，并已经获得批准单位已开始招聘新员工，现三十天已经期满如果单位以各种理由不放我走，我后补书面离职申请可以么，或者当初的口头申请生效么...
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在外资企业试用期内，我是一线操作员工，周六周日正常上班，但人事部双休天不上班，如果我这个星期四提出离职申请，作为一线操作人员的我，在这个周四提出离职申请后，按照正常法规是不是最快下个星期一直接办理离职手续呢？【这个周六周日人事部回不回要我上班？】...
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在与员工签订的合同中关于社会保险一项“如乙方不愿缴纳上述社会保险，需书面提出申请，在出现劳资纠纷时乙方不得以任何理由向甲方追索）”，并且不愿意缴纳社保的员工都会在一份书面申请中签字，请问在这种情况下，未签订社保的员工在离职后起诉公司，公司是否要承担法律责任？...
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本人在2012年2月28日提出离职申请（提前一个月申请，有书面证明及老板签字），也告知公司人事及办理档案保险人员，原本应该在3月28日正式离职，但在3 ，我拟了一份申请，说明自己是在4月28日正式离职，但老板拒绝签字，只是在员工申请表上签了字（这个表的离职日期写的是4月28日），不知道这么写是不是具备 ...
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本公司一个员工2011年3月8日入职的2012年2月29日离职了，因当时人事未让他签订劳动合同，现在他去劳动局申请仲裁，要求公司赔偿双倍工资，和双休日加班费。 请问公司应该如何辩解1、该员工是自己提出离职申请，且在离职申请后威胁公司要给他补偿费。 2、该员工现在还要求赔付5天年假。 企业改如何是好...
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您好，我想咨询一下，我在2019年6月底提出离职申请，按照公司流程，需要交接一个月。但是在我提出离职几天之后，领导开会说离职员工两个月的工资要等到离职之后的15号发放，也就是现在7月15号我拿不到6月份的工资，要等到8月15号才 ...
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就是试用期过了，到转正的时期提出了离职申请，小领导签字了。大领导还没签字。但是他不想走了。大领导也不想他走。 然后人事说过了试用期又 办离职手续。要是还想再在这个公司同一个岗位工作的话，还可以吗？他是一个没转正的员工，公司可以再返聘吗？返聘又没有试用期，（同一个劳动者在一个公司只有一个试用期），那会 ...
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1、本人今年2月底提出离职申请，3月底正式办好离职手续，4月发结算工资时，16年的年终奖里的项目奖金没有发，单位不发项目奖金的理由是根据16年中公布的年度绩效实施方案，只发给在岗员工，但方案里没有指明只给在岗员工发这一点，只是有一个年终目标绩效分配范围为各部门人员，本人在3月份离职 ...
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年6月30日，全体员工会，总经理兼法人以公司经营困难为由，口头要求全体员工降薪50%，原有工作继续完成，不是待岗，从7月份开始执行。 本人合同是 按当地政府制定的最低生活标准或按基本工资执行。” 公司这种做法是否合理？如果我现在提出离职，是否可以得到赔偿（7月全额工资或者其他额外的补偿）？如果公司不 ...
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