上班。 7月9日回到公司后，直接领导避之不见，上级领导即副总经理执意认为我擅自离职。在此期间我多次找领导谈话解释离开原因并诚恳道歉，同时写检查报告发送各领导 但未获得原谅，7月13日以擅自离职14天的理由辞退我。但在6月份的考勤表上分明标注事假9天，所有领导都已签字，当月工资也是按照事假9天扣除。 请 ...
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我因某些原因不能来上班了，但现在已旷工2天，根据劳动法，我能拿回当月的工资吗？...
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我们四川隆昌县的一名在校学生，学校安排我们到南京巨宝公司实习三个月。但是由于不适应和那公司的领班经常骂员工我就选择了辞职（不是旷工离职），每天强迫我们加班，加4歌小时到5个小时，所以我想问您一下，我这样江苏省巨宝（精密）加工有限公司应该给我工资吗？...
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以上（含三日）作自动离职处理，全年累计旷工五日以上的视为自动离职。日工资的计算为每月到手净工资除以22日。 五、 员工有事请假一天以内的， 注意听对方谈话，不要随意打断对方讲话。 3. 办公场所内交谈工作，不得影响其它员工工作。 4. 在办公区内行走步履轻捷，目标明确，不得左顾右盼。 5. 行走中若 ...
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三日以上（含三日）作自动离职处理，全年累计旷工五日以上的视为自动离职。日工资的计算为每月到手净工资除以22日。 五、 员工有事请假一天以内的，须 特殊原因确需更改的，必须征得总经理同意，并收回原报告。 八、 为了增强每位员工的工作责任心，强化责任意识，根据本公司目前估价报告容易出现的问题，制定如下估价 ...
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一天扣三天工资，如连续旷工三天及以上或旷工累计三次以上的视为自动离职 4)本着公平、公正、公开的原则，员工如需离职者需提前一个月 、在每月期间如没有迟到、早退及请假，公司将发放100元全勤奖。 - [ ] 9、员工加班为每一个班50元加班费(一个班为3小时，从19:00-22:00) - [ ] 以后 ...
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人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子价格少算壹万你 于2010年7月24日公告其自动离职，期间被答辩人旷工共4天，根据须知第三点：“旷工一天扣两天工资（以当月平均工资/天）……”计算得出需扣除396。6 ...
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公司的制度 考勤制度及奖惩管理规定 1、考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、加班等项目。 关于迟到、早退 2、考勤记录：上班时间为八点半到下午五点。上 天（含6天）者，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工工资发改。 关于带薪假 10、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育 ...
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。例合同期为两个月者，工作合同期满后继续在公司续约及之前无旷工请假者，在第三个月发放工资时奖励100-200元现金。 第 4、乙方在甲方工作满5个月至年底须 管理员提出请假，连续旷工三天者以自离处理，自离无薪。未满合同期而离职者，包括工厂辞退开除及撤厂不愿意换厂者，需在原有工价基础上自愿降底贰元每小时 ...
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。 五、劳动报酬 （一）甲方每月15日以货币的形式向乙方支付上月工资，以转账形式存入员工广州建设银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）。 （二 证明，并依法为乙方办理档案转移手续。 （十三）在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失5000元，若乙方造成的实际损失（直接、间接） ...
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