申请人解除合同未提前代通知金及经济补偿违法解除合同赔偿， 正常计算申请人出勤工时及工资计算，工资差额赔偿金 4 依法裁决被申请人解除合同相关手续及证明材料使申请人 在第一份合同已过试用期17天，人事文员通知要在次签订劳动合同以员工级别合同签订时笔误为借口更改试用期和工作年限还要收缴第一次签订的合同。 ...
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有竞争关系的同类项目或业务。 第六条第五条所指的“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已经营的项目和开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位 合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额 ...
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，公司安排新项目制作，因制作人员不足，人心已乱，被我们经理给推脱了，5月中经理离职。公司以我们不配合工作为由不发放4月工资，直至6月1号才发放。公司另一部门 反应此事，最终也是以相互推脱结束。6月份我们在新部门安安分分做事，6月份的工资新部门的原员工在7月15号就发了，就我们合并进入的几位员工没发，拖 ...
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我们公司经常有一些员工月初或月中离职，因为涉及到计算考勤比较麻烦，如果每个人离职时都立刻计算考勤结算工资，会大大加大工作量，所以，如果我们制度里规定离职员工工资与其他在职员工工资一起次月结算发放，且有员工愿意遵守该制度的确认签字，请问这样合法吗？...
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法定节假日前，对提出离职申请的员工进行“特批”呢？这样以使该员工正好在国家法定节假日前离开公司，从国家法定节假日的第一天（期间）起，就不计算工资给我吗？ 就想在春节期间让我无法享受（有）与别的同事一样的节假日啊 这样以使该员工正好在国家法定节假日前离开公司，从国家法定节假日的第一天（期间）起，就不 ...
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律师您好， 我想和您咨询一个问题，本公司有个员工于2月26日主动提交了离职申请的邮件，且在离职信中注明当天为最后工作日，现在她一直未来公司办理离职手续，(前 应1月19日回公司上班，但员工以颈椎病复发为由，申请休假两周，并保证可以提供公司规定的有效病假证明，因此我在计算1月份的工资时把1月19日至1月 ...
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2007年12月1号到2010年11月30日号，试用期满后劳动合同上写的是工资1150，在公司担任的职位为项目工程师。合同上所签订的乙方违约的情形及违约责任 乙方索取经济赔偿，赔偿金额以该员工离职前三个月的实际收入的平均数的30%为基数，再乘以少为公司服务的月数。计算公式为：离职前三个月的实际收入总额 ...
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地通过任何手段为自己或其他主体的利益,以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他高管、员工离职或与他人形成劳动、劳务合同关系。 (5)从甲方离职 总额(包括工资、奖金、补贴等全部收入)的【10】倍 前项所述损失赔偿包含如下部分: (1)因乙方的违约行为导致甲方遭受经济损失的,应予以赔偿;如难以计算的,则 ...
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当时我同意再留一个月试试。 7月15号发工资时候，我们三人同一时期来的新员工都没有领到工资， 当时，我又有离职的想法，后来新任店长再次跟我口头协商，说 7月中旬借公司500元，需要你归还。我问他，你们是靠什么计算工资的？财务说，按照“以前的”的计算方式？其余的他也不清楚。 如果按照，新业务的口头约定话 ...
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, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。每月10-15号发工资,特殊情况除外(不超过当月20号)。 第二章 厂规守则 1. 时间内锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。 5 ...
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