的，应根据劳务人员在乙方工作年限，每满一年支付相当于劳务人员一个月报酬的标准，向甲方支付解聘劳务人员的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算 即只能补偿6个月工资，我先生是在13年8月31日正式离职的。昨天打电话来说，他们公司的法务说不用赔偿，因为不是他们正式员工，是外派的，所以不用赔偿。 在9 ...
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十一提出要辞退我，告诉我其他的费用照算，工资结到月底，公司打印了个个人离职的申请，让我签字我就签字了，当时想多那点钱，由于公司赔偿我2.5个 工资，我不同意，就没有协议好，公司也不退给我那个申请，现在我了解赔偿的标准 应该是离职前十二个月的月平均工资(包含工资加班费 奖金 ，出差补贴等) 公司现在经过 ...
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中途与多数员工谈迟滞赔偿问题，有大多数人以辞职（标准是满一年员工，赔一个月工资，满两年员工赔两个月。以此类推）但是有少数人员未离职，现在准备叫所有 基本工资1260，岗金850，职称500 2：去福建总厂支援到年底回来，工资不变 3:一年到两年的员工给你半个月的公休（办理停薪留职）2年以上的员工给一个 ...
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员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。第二十五条 想请问的是，签了之后有没有法律效力。如果离职之后，再从事相同的行业，这份竞业禁止对我有没有法律效力，我需不需进行赔偿，该公司在赔偿上写 ...
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）。请问这样的合同有效吗？如果赔偿的话是以1250来算还是以我实际工资来算？ 4.我实际工资为4K，但工资条里把工资分为标准工资1435，全勤工资30，考核 包括我的也有很多空白，同时因岗位问题（我是设备工程师，设备保养很多时候在员工下班之后才能做）我自己有时候会迟到一两分钟，一个月大概五次左右，一个 ...
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公司全额承担。甲方承诺，乙方培训结束上岗出勤满3个月的，甲方按500元/月标准向乙方计发稳岗补贴，最高不超过1500元/人。第四条培训结束后乙方上岗 违反企业规章制度等原因被甲方辞退者，乙方除需承担培训时甲方支出的费用及因乙方离职给甲方造成的企业运营及其它方面的损失外，甲方保留向乙方追究相关法律责任的 ...
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你好我在顺丰工作7年多去年刚转顺丰自有员工，现在公司强行要求我离职转外包，如果申请经济赔偿，算我七年，还是一年，标准？...
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你好我在顺丰工作7年多去年刚转顺丰自有员工，现在公司强行要求我离职转外包，如果申请经济赔偿，算我七年，还是一年，标准？...
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情况:目前公司订单锐减，公司变相安排工作迫使员工自愿离职，偷偷用录音设备在办公场所，录下领导辱骂下级，(口说)随心所欲扣除我工资，还叫我不要干了，但公司规定不允许带电子产品进办公场所，这样的录音能当做法庭证据吗，还有领导扣工资无法提供相关的依据标准，可以提起劳动仲裁解除劳动合同并要求公司赔偿吗...
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规定的补齐并10月份及目前的工资都是按正常的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资构成中规定，本部门成员有月薪+年底双薪的薪资构成。但我2017 及未发年终奖，哺乳期上班后要求我降职降薪等理由被迫离职去劳动局申请劳动仲裁，让公司给予一年一个月薪水的赔偿，第5点因产假及月子中间发生的事情导致我有产后 ...
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