公司部门已撤除.只发公告没有书面通知强制调岗.我是技术管理领班要调岗去做生产员工，我拒绝。公司以不服从工作安排。上班算旷工。然后辞退。 我可以要求赔偿吗？合同有公司可以调岗但需要协商一致变更合同。没有员工手册。...
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成富余职工，接到定单来上班，想辞职，是否得到经济补偿待岗无薪无具体日期，签了一个本人己学习关于安全文明生产管理及质量考核规定等公习各项规章制度的内容，并己知哓和认可的一张纸无公章能视为劳动合同吗，没有正规的合同，以员工手册为协议合同，既逃避无合同追究，又让你 ...
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马上办理离职手续。忧虑：如果现在办了离职手续，公司会不会说以劝退的方式让员工自己申请辞职为借口不给补偿金？在一个，年终奖口头两次承诺要发，都是 计算录音等证据资料，公司还将发在群里的绩效考核管理办法批准文件（董事长签发）删除，目前我手里只有员工手册提及福利包含年终，能查询到上一年年终发放时打入我工资 ...
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的事，下午见我不配合交接工作，通知人事来给我谈，以经验不足，基本的财务管理能力和财务核算能力达不到公司要求来辞退我，这是辞退书上的原因，个人追问 会计投简历面试，定岗位是费用会计，公司没见过招聘费用会计岗位，劳动合同说有员工手册，也没见过，劳动合同说公司未来出具的制度什么的构成合同一部分。 补充：企业 ...
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这块被成包出去了，所以我们又与另一家劳务公司签了合同，当时签合同时是我们员工先签的，上面单位什么内容都没有写上，只是我们不签就说保险交不上。于是 愿意，就强行执行。我们5人不同意所以还留在原岗位，单位又以我们不服从管理，用员工手册和劳动法第39条吓我们，要求我们停职，但是这个停职单不留给我们也没有我们 ...
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现在要辞退我，可以得到补偿金吗？并且公司的规章制度一点不完善，既没有公示制度，也没有员工手册，到现在我已进公司两年多了，进来的时候签的两份合同到现在都还没看到。还有个问题就是收的钱为了工作方便，请了周边单位的管理人员和部门员工吃了三次饭，用去2500多元，公司要我全部补上，还要辞退我！ 谢谢！ ...
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酬待遇悬赏分:0提问时间：2012-6-20 21:53:49受聘于北京人力资源，实质服务和受管理于诺基亚，现诺基亚在我完成考核较高情况下给零奖励金，完成低的却给高 出明细，明细里却有着我并不清楚的考核标准，我知道同工不同酬，但诺基亚员工手册有条不能讨论工资让我目前不说出别人完成低而给高，他们也抓住这 ...
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报告、实验数据、测试结果、图纸、样品、样机、模具、操作手册、技术文档及相关的函电，质量控制和管理方面的技术知识以及相关领域的内容等。 2）。经营信息 抢夺甲方在乙方离职前已有客户，或劝说诱使其断绝与甲方的关系。 3. 乙方不得诱使甲方的其它员工与自己一同离职，或为个人或其它人利益诱使甲方的其他员工离职 ...
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保 密 协 议 甲方（单位）： 法定代表人： 地址： 乙方（员工姓名）: 员工身份证号码： 联系电话： 鉴于乙方受聘于甲方，在双方签订的劳动合同期间内从甲方获得 模具、操作手册、技术文档及相关函电等。经营信息（或经营秘密）包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、供货渠道、管理决窍 ...
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乙方，双方协商终止合同。 乙方的义务 遵守国家法律法规； 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范； 维护公司声誉、利益； 甲乙方的其他权利和义务 合同期限 约定的条款执行。 特别约定：甲、乙双方如果单方解除合同必须按照公司薪资管理规定的时间提前通知对方，否则将给与对方相应时间的赔偿。 九、劳动争议 ...
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