1，公司量化考核制度，只有处罚，没有奖励，这个合法吗？2，这个公司制度，规定1分50元，上级主管罚了我5分300元，叫我交这个钱，我想问上级主管这个处罚合法合规吗？3，我应该如何行使我的权利，维护我的权益？希望大家都能帮帮我，谢谢。...
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员工因工作失职给公司带来一定经济损失，但经济损失已全部追回，公司能扣发员工奖金吗...
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更衣室，被公司领导发现，由于没有执行《条码标签使用规定》中的内容，根据《员工奖惩条例》中的相关项，处罚了我100元以及我的上级领导500元，还让写了 没有明确是以怎样的形式下发，没有明确具体怎样做好记录，没有此项制度的相关培训。因违反公司规章制度，公司想让我自己写辞职单，我不写。调离岗位，是否需要合同 ...
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不合法协议，当我要求补买社保及住房公积金的话，公司是否可以让员工退回260元每月款？催仲上班通知书 某员工： 你于2013年6月1日至2013年6月30日期间连续旷工30天，根据《考勤管理制度》规定"连续旷工三天以自动离职论“，你已严重违反公司规章制度，请你于2013年7月10日 10：30 点 ...
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的事情的前后经过报告并申请自动离职罚款处理，但公司拖了一个多月未处理，并6月15号发放5月份工资公司其他员工均已经发放，我的5月份工资被公司扣发了， 人事几次没有结果在这方面我法律知识淡薄，希望请求您的一些帮助。不胜感激！在公司事情拖着不处理而扣发工资一事是否可以通过法律途径告发他。为我们这些弱势群体 ...
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现在我公司有位员工严重违反公司制度，公司决定将其解雇，但是该员工拒签解雇通知书，我们该怎么办？...
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有个员工贪污公司营业款，严重违反公司制度，开除这位员工，他要求开离职证明，我们要给他开吗...
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因身体原因会有几次迟到5-15分钟，但为了补足工作时间，会将自己的下班时间推迟30分钟或1个小时，请问这样算是严重违反工司规定吗？公司若以这个理强制调动岗位可以吗？ 2.公司规定员工中午用餐扣除一个小时工时，这样合理吗？本人是一名办公室职员，岗位较为独立。...
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公司有一员工因经常迟到早退违反公司制度，现想辞退其，该名员工是2011年10月入职，合同签到2014年12月底，该如何补偿，如果是要掌握他违规在先，不用补应该注意什么...
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