年中工作一直勤奋上进，从未有违反企业任何规章制度的行为发生，近三年工作全勤，认真完成公司布置的每一项工作。现在我的遭遇如下：公司的合同和员工守册上有规定：员工 ，目前我也不想继续在这家企业待下去了），不胜感激！今天就以上问题再次找公司老总沟通，老总以去年和我交换过条件而拒绝，还说我去仲裁的话公司内就做 ...
//www.110.com/ask/question-4498111.html-了解详情
公司未与员工签订劳动合同等相关文件，公司与员工之间不存在劳动关系，作为临时工的员工，是否必须遵守公司制度，如果临时员工违反公司制度，公司是否有权按照公司制度处罚没有劳动关系的临时员工？...
//www.110.com/ask/question-1584533.html-了解详情
工资7个月。2013年1月份公司把放假的这部份员工调动到公司远在外地的一家分公司工作，员工没有同意去，因此在2月4日公司下达了因员工拒不执行公司的调动命令，严重违反了公司的规章制度为由，解除了员工的劳动合同。请问公司这么做合法吗？员工能得动经济补偿金和失业保险金吗 ...
//www.110.com/ask/question-1417027.html-了解详情
甲方的亿有工作地点及劳务派遣的工作地点） 双方需要约定的其他事项， 1.乙方必须严格遵守公司的各项规章制度，认同公司文，接受体现优劳优得，多劳多得，少 成立以来制订（含修改）的（员工手册），工作规范，工作制度和管理制度作为本合同的附件，组成部分，对乙方具有约束力， 3.如乙方违反上述条款，属于严重违规 ...
//www.110.com/ask/question-908130.html-了解详情
我司员工在公司工作三年，再其工作期间因严重违反公司章程，允以开除；开除理由：1.倒卖公司产品（未经过公司私自将公司产品卖给客户，款打入其私人账户）2.不遵守公司规章制度（经常迟到早退和说外出见客户但是其实未去， ...
//www.110.com/ask/question-1641239.html-了解详情
以上扣除打坏的餐厅物品，一人少则几十，绝大多处是大几百。就算是普通的员工打坏的，员工不需要赔偿，全部由领班级陪。在今年4月的时候，劳动仲裁 买的卡，为什么还有那么多限制。在征得餐厅经理（已经离职）的同意后，实行了2桌一起买单，分开3次。请问这样违反公司制度吗？文件上并没有标明不可以这样分批买单。 另外 ...
//www.110.com/ask/question-1153778.html-了解详情
我单位一名员工因一年内请事假太多(36天),且不能按照公司的考勤制度履行请假制度,后得知该员工的家里有一公司,只要家里来电话需要该员工办事,该员工就立刻请假回家;其行为已违反了公司的规章制度,2011年已对其进行谈话,望其改正,但2012年至今不但未改善,请假 ...
//www.110.com/ask/question-992368.html-了解详情
、变更与解除 的第（三）乙方有已下列情形之一的，视为严重违反甲方的规章制度，属于重大违纪行为，甲方有权解除劳动合同和劳动关系并不予支付任何经济补偿，并有权予以经济处罚（含扣发乙方奖金）的第8条：在公司范围内打架，威胁领导、员工，造成不良影响的）请问公司还会给我经济补偿吗？毕竟不是我先动手 ...
//www.110.com/ask/question-11307003.html-了解详情
这个月中旬我与店长发生了争执，接下来店长逼我写离职报告，我没有写是因为我没有违反公司的规章制度，然后向老板反映情况，向他表明了继续工作的态度，在公司上班三年是没有签合同的，他说公司不会因为一件小小的事情开除员工，我选择相信了公司，然后公司陆续叫员工签合同 ...
//www.110.com/ask/question-1027396.html-了解详情
这个月中旬我与店长发生了争执，接下来店长逼我写离职报告，我没有写是因为我没有违反公司的规章制度，然后向老板反映情况，向他表明了继续工作的态度，在公司上班三年是没有签合同的，他说公司不会因为一件小小的事情开除员工，我选择相信了公司，然后公司陆续叫员工签合同 ...
//www.110.com/ask/question-1027377.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务