开设的衢州东方大酒店从事有偿劳动服务。双方应共同遵守本协议，友好互助。 第一条、 本协议有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年 月。 第二条 负责人： 年 月 日 麻烦您，帮我看看。我是一个刚刚开始起步创业的大学生，在合同这方面没有什么实际经验，害怕日后有什么纰漏。 所以，麻烦您了~ 谢谢...
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我与一家公司签订劳动合同和培训协议并约定服务期限，在第三方进行专业技术培训，入职两个月后我想辞职，现在还在试用期内，我想问一下我需要支付培训费或违约金给公司吗？ 培训期间的食宿车费需要赔偿吗？《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的请示》（浙劳仲〔１９９５〕１０６号）现在还有效吗 谢谢了...
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在职医生规培期间辞职违约金问题我现在在职，与医院签订的是劳动合同，非人事聘用合同，现在正在外院规培期间，不在本院工作，规培之前医院强制让签培训协议，说不签就不让去规培，并规定服务期限为5年，我现在提出辞职申请，医院人事说按协议需要交违约金， ...
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本人与用人单位签定了以培训为前提的劳动服务协议，服务期限一年，但用人单位未履行任何培训，现本人做了两个月未满一年因种种原因想离职，请问单方面终止服务合同是否要支付违约金...
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本人2010年大学毕业，2010年9月1日与国电巴楚发电有限公司签订劳动合同和培训服务协议，期限为5年。国电巴楚发电有限公司属于国电集团在巴楚县 到国电库车发电有限公司工作，在2012年10月份，国巴在没有经过本人的同意下把档案和劳动关系转到了国电库车发电有限公司，随后我决定辞职要档案和转走五险一金， ...
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本人现在本单位工作已满5年，与公司签的是无固定期限合同，因为下个月就要生小孩了，现向公司休了3个月的产假。产假过后，由于考虑到宝宝 超出3个月的，公司会主动跟我解除劳动合同。公司这样做合法吗？ 还有2008年时有跟公司签订了一个出国培训协议，约定服务期5年。现在服务期限还未满，要是公司由于我的病假超出 ...
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的问题。 出国培训之前已经与公司续签了3年劳动合同，已经执行了一年。 出国培训时又签订了协议书，培训期限是6个月，回国后必须为公司服务满三年，否则需要赔偿所有产生费用。（由于签证问题培训期缩短到了3个月。） 所谓的培训就是参观母公司的业务流程和往来商，没有具体的教育培训。 公司提出的 ...
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加入a单位，并签订3年劳动合同；2014年3月-5月参加由a单位组织的专业技能培训，并于2014年3月与a单位签订培训协议，培训期限2个月，培训费为12000元，其他费用以培训结束结算为主应该有24000元，协议规定服务年限为5年，从2014年3月-2019年3月。 现在我于2014年 ...
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未书面明确放弃优先续约权的情况下，乙方与他方平台签订的合同视为无效，甲方与乙方的合同在本协议约定的入驻期限届满后自动续约【1】年，续约 线路出现故障； 9.5.3乙方操作不当； 9.5.4乙方通过非甲方授权的方式使用本服务； 9.5.5其他甲方无法控制或合理预见的情形。 9.6甲方依据本协议约定获得 ...
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劳动合同书 第一条合同期限 １.本合同有效期限自２０１０年５月１７日起至２０１２年５月１６日止，为期２年，其中试用期自２０１０年５月１７日起至２０１０年７ 相关培训任务，并参加考核。 第三条乙方在培训结束后应更好的为甲方工作，甲乙双方共同确认，乙方的服务期为２年。若乙方服务未满２年而离职的，则培训费、 ...
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