签合同时侯他说只是驻外2个月，合同就按照国内的签，所以合同上基本工资为3000。补贴为全公司统一国外70每天。 当我6月27日驻外后，公司发放工资是 现金（是否应该以我的实际工资基数计算如何补，因为他平时给其他人的都是按照西安最低工资标准去上的福利）。 手机短信聊天记录： 我：1）戚工您好，财务已经给 ...
//www.110.com/ask/question-976024.html-了解详情
基本工资2000元，公司缴纳五险一金为最低缴费基数2358元，产假期间公司发放基本工资的80%，扣除五险一金后实际工资1040.5元，生育金保险后生育津贴 给予最低基本工资1630元，请问是否合法？其余非三期人员都以合理经济补偿后按正常程序解除合同，当初公司要求签订的合同上统一要求每个员工的工资标准都 ...
//www.110.com/ask/question-4804572.html-了解详情
依旧有效？会得到劳动部门的批准吗？我们公司就是这样。退一步讲，如果企业收回裁员方案，但职工的月薪资必须从现有的水平降低，幅度为30%-50%之间，如现有工资4000元，降到2000-2800元或略高于*地职工最低工资标准1160元，这也是否合理合法？为什么？ 3. 不 ...
//www.110.com/ask/question-1125415.html-了解详情
依旧有效？会得到劳动部门的批准吗？我们公司就是这样。 退一步讲，如果企业收回裁员方案，但职工的月薪资必须从现有的水平降低，幅度为30%-50%之间，如现有工资4000元，降到2000-2800元或略高于*地职工最低工资标准1160元，这也是否合理合法？为什么？ 3. 不 ...
//www.110.com/ask/question-1125223.html-了解详情
公司法人是老公司法人的哥哥，5月份签订的新合同，6月1日 生效。工资支付方也变更为新的账号了。请问公司没有提前通知就解雇我，是否应赔付经济补偿金？如 有影响?如有影响，我該怎么维权？3、合同中约定的基本工资是2280元（本地最低工资标准），绩效工资考核发放办法写的是按乙方的业绩和甲方制定的相关规定考核 ...
//www.110.com/ask/question-16266524.html-了解详情
工作（子公司为独立法人），公司解散，在协商经济补偿金上无法达成一致，情况：公司有近八到十二个月期间只给我们此工种发放杭州市最低工资标准，在补偿金 以劳动法未有相关细则规定，只能按之前的实际杭州市最低工资标准（合同上注明的基本工资）来核算补偿金，也不可能补齐之前的工资奖金部分。现在与公司协商不成，请问， ...
//www.110.com/ask/question-6804156.html-了解详情
到现在没见有续签的意思，工资填的是14年佛山最低工资标准1310元(我市在15年5月调为1510)，我15年实际工资是基本工资3700+话费200+补助300+奖金， 签名。我们放假是按周日和法定假日，但近期公司要求周六也要放假，不算工资，变相减薪，实际收到手只有3000多，现在老板想把公司转给人做， ...
//www.110.com/ask/question-5499783.html-了解详情
签合同时侯他说只是驻外2个月，合同就按照国内的签，所以合同上基本工资为3000。补贴为全公司统一国外70每天。 当我6月27日驻外后，公司发放工资是 现金（是否应该以我的实际工资基数计算如何补，因为他平时给其他人的都是按照西安最低工资标准去上的福利）。 手机短信聊天记录： 我：1）戚工您好，财务已经给 ...
//www.110.com/ask/question-863083.html-了解详情
规避掉解除合同一说。我以身体状况可以，要求继续上班，他说给我一办公室，让我自己为公司创造利润，按提成才有基本工资可拿。我一直是财务岗位。 我已经在此公司工作六年多，按工龄与病假工资的相关规定，最低应该能发放1310（杭州市最低工资标准）×80％－社保172（我们公司都以 ...
//www.110.com/ask/question-765201.html-了解详情
规定员工在偶然一次不服从安排，就可以给员工放假3个月，不给员工发基本工资。（公司这种做法是不合法的。员工可以要求公司支付经济补偿）。他理由说不 的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 6\公司跟本人已签 ...
//www.110.com/ask/question-1573008.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务