公司想辞退员工，但不明说。增加很多工作量，逼迫主动离职，已经有3人被迫离职。马上要到自己了这种情况需要怎么办，是否可以申请仲裁，如果仲裁需要收集什么证据...
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这有个工地经几手转包到我手上。没签合同。然后比开始口头协议的工作量增加了。现在工人工资都合不到怎么办...
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本来做到今天结束了，然后店家看我要走了就故意刁难我给我增加工作量，并且故意不发工资就是要我一直继续干下去。但是现在没有什么证据能够证明我在这家店 太可能帮忙作证我在店内的工作，现在什么证据都没有怎么办。如果继续做下去就要额外增加很多的工作量，而如果不做了就不给发之前的工资。从开始工作到现在就只有发过半 ...
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公司裁员增加在正常工作时间内不能完成的工作量不加薪合理吗...
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我媳妇怀孕6个月、在公司上班、然而公司给她增加一倍工作量、对于医生开出的休息单子视而不见，继续上班人吃不消、请假公司也不批，这种情况公司能辞退吗？请问该怎么办？...
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公司领导不停的增加工作量，并且是已超出个人能力范围内的工作量，但是却没有增加薪酬。每天晚上还要求加班开会，但是却没有加班费，该如何处理...
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请问用人单位已经给工人转正了，就是不签劳务合同，当初讲好的工作量，现在无限量的增加劳动量。双休日加班还没有工资。现在干不下去了，我应该怎样才能维护我的个人权利。...
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公司要变成合资公司，想让我去，但是那个部门只有一个人，工作量会增加我不愿意，现在公司给我放无期限长假通知书，打电话去溧水劳动监察部门举报，竟然说合法，不需要备案也可以无期限，该怎么索赔？加上劳动合同约定15号发工资，超过30天可以自主解除劳动合同，至今 ...
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在公司升职，增加了工作量，没有加工资，干了5个月，现在倒闭了，该怎么赔偿...
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企业因地址变更，工作地点发生变化，且工作量增加，工资待遇也不调整，要求企业另行安排，过了一段时间一直在等企业答复，却等来了企业开除我的书面通知。之前一直没有与我联系。但当时本人不懂怎么维权，现在已经过去刚刚两年时间。我还能维权吗？...
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