然后连续签订了四次合同，每次是两年，现在合同到期一个月了，突然给下了解聘书。请问要怎么索取赔偿。1.失业保险？2.应该这里有两种情况可以视 为可签订无固定期限劳动合同，是不是可以要求双倍 工资赔偿，是计算多少年的双倍工资赔偿？3.没有提前书面告知解聘，有赔偿金？ ...
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2012年12月31日至退休为止 。 第二条 停薪留职期间，甲方保留乙方的人事关系，并 连续计算其工龄，负责为其办理相关人事手续，所需费用由 乙方负担 五条 乙方必须按时足额缴纳社会养老保险、医疗保 险、失业保险、工伤保险、生育保险等国家政策规定的事业 单位人员应缴纳的各种保险费。以上保险费单位和个人 ...
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2012年12月31日至退休为止 。 第二条 停薪留职期间，甲方保留乙方的人事关系，并 连续计算其工龄，负责为其办理相关人事手续，所需费用由 乙方负担 五条 乙方必须按时足额缴纳社会养老保险、医疗保 险、失业保险、工伤保险、生育保险等国家政策规定的事业 单位人员应缴纳的各种保险费。以上保险费单位和个人 ...
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不变无试用期。到期单位不再续聘。工作期间养老医疗工伤失业按照北京市规定最低系数缴纳，非本人上年度平均数。生育保险和公积金从12年才给上，系数也不是本人实际 解决。 赔偿金7个月可以再加上未提前30日书面通知的违约责任在多赔偿一个月工资。 工资计算方式是不是单位发给我的所有钱，包括各项补助奖金提成等等。...
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我入司5年，今年产生上班，因生孩子单位无我的岗位了，我司因在外地，我自行在当地社保局上保险，公司给予报销，现准备辞职，请问可否向企业要失业补偿金？怎么计算？（因个人在当地上社保，是属于灵活就业类型，只能上养老、医疗、大病。其余均无法上）...
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我们入职的时间赔偿给我们，而是由2008年开始计算，变成我们损失了四年多的工龄补偿。请问这样的赔偿是否符合国家劳动法？ 由于我们是工程技术人员，经常要根据现场施工 ％；医疗保险：单位缴费＝实发工资×8％，个人缴费＝实发工×2％；失业保险：单位缴费＝实发工资×2％，个人缴费＝实发工×1％；工伤保险：单位 ...
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政府部门公车司机，在单位上班时间2013年6月至今！现在面临单位要求合同转劳务派遣。我们补偿标准怎么计算，我签订劳动合同时间是2014年1月1日到2016年的2 每月缴纳多少直接用现钱打到工资卡。现在的问题是我们社保没有交，失业保险和医疗保险是从2014年1月开始缴纳的。单位现在合同解除答应给每满一年 ...
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交纳养老保险，失业保险，工伤保险，2011年7月份为申请人补交医疗保险，劳动关系一直至今在A公司没有变动。因申请人入职较早当时未与A公司签定书面的劳动合同。 的工资2个月。本人如果提出辞职，要向哪一个公司解除劳动合同，要求经济补偿。能得到多少补偿金？如何计算？以及要注意提供哪些证据？如何写申请仲裁书。...
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劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 依照 双倍工资啊？如果拿了赔偿终止劳动合同算不算失业？还能不能依据【失业保险条例】第十七条要赔偿？ 在和公司协商的过程中他们还那我以前工作中的失职说事 ...
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二审法院判决用人单位向劳动者支付9年养老保险，医疗保险，失业保险，单位应承担的部分，具体数额以上诉人提供有效票据记载为准。劳动者月工资2000元。单位是个体工商户。 这个判决怎样执行 具体数额如何计算...
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