起，本人人在现在公司处努力工作，后经历前台领班、前台主管、值班经理、店长等岗位，一直到如今（销售副经理）。一直与公司签订的劳动合同。2011年9月6日 问了公司领导工资的问题，公司领导有告诉我我的晋级不通过，我问原因，公司领导让我咨询人事部总监，我之后咨询了公司人事部总监，对方说因为我的岗位原因不给予 ...
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日之内，其中试用/考核期薪资按甲方现行规定执行。 三、乙方的薪资将随其工作绩效、任职岗位和甲方的经营状况由甲方予以调整，但不得低于地方政府规定的最低工资标准。 四 现在被扣工资已经连续扣了3个月了，我是否可以要回这些被扣掉的工资？ 问题3、目前公司劝我自动离职，我不愿意，因为我没违反公司什么规定。如果 ...
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发，只口头通知。我坚决不接受这样的安排，但是公司没人理我。下面有如下问题咨询： 1.目前我该怎么办？采取什么办法？因为没有书面通知，只有口头通知，我没有 合同，我还可以请求仲裁得到劳动赔偿吗？ 3.这个赔偿如何算呢？我们的工资包括基本工资，岗位工资，司龄，津贴等等，然后还有餐补，交通补助，通讯补助等， ...
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任何细节说明。 6、在发放第一个月工资前，本人对工资单签名确认，工资单上有按照基本工资，岗位工资，绩效工资等类别进行分割，但实际工作过程中上没有进行考核， ，且工资按4500全额发放，本人予以签名。 以上为背景，以下为问题 1、得知本人提起仲裁后，公司在第二个月的工资中，以我未完成业绩、上班玩手机（ ...
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因公司员工擅自离职问题，该员工入职签有入职协议，其中一条注明为保证岗位正常进行，离职需要提前一个月提交申请，未提交申请擅自离职扣除当月工资！的前提下 ，自己公司应该做那些维权措施？前面追加有些不详细。公司制度旷工一天扣除正常上班工资的150%，该员工至目前5天离职时间，目前是电话不接，具体联系不到本人 ...
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相应的工资待遇，但是并没有写明具体的岗位和工资待遇 3.协议中约定公司应按月支付岗位工资和津补贴 目前公司因为效益不好，工资大幅下降，且今年有一个月没有按时发放工资，是在次月补发的，目前岗位津贴也取消了 我现在如果要辞职的话，怎样才能争取到最大的权益？ 求专业律师给我详细的意见，谢谢！...
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绩效每个季度发放一次，签订劳动合同时劳动合同里只体现了基本工资和岗位工资，绩效工资在劳动合同里没有体现，社保和公积金按基本工资的基数缴纳。2012年6 是为了钻法律的空子，防止员工因劳动关系出现问题时躲避赔偿），2013年初才发放了2012年下半年的绩效工资，下半年我们部门的绩效考核得分为98.9%， ...
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我遇到的问题是这样的 今年一月份我调离工作岗位工资可以说是往上提，老板还给我签了工资合同《工资3600+满勤200是3800》还说年后给我们10来天带薪 没上去，可是我们干得不是一样的工作，还有就是我不了解劳动合同，合同全在老板手里 工资单也在他手里 合同上我们不能请假请假一天扣一天半的工资现 在我还 ...
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公司工资构成 工资 固定工资 基本工资 固定工资 不属加班费计算对象 岗位工资 固定工资 加班费计算对象 岗位津贴 固定工资 不属加班费计算对象 特殊津贴 特殊人才固定工资 不属加班费计算对象 营养补助 特殊工种补助 不属加班费计算对象 外语补助 短时固定工资 不属加班费 ...
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均不招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者；我在单位每月正常工作工资为岗位工资500元、业绩工资1121元； 劳动合同约定我工作日每日有6元的工作餐费。因此 的，应当支付迟延履行金；《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第295条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的 ...
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