技能工资制实施办法》五、有关事项的规定（七）执行了岗位技能工资的人员，计算有关劳动保险、地区津贴、工伤假、病假、事假、有薪假、公休假、加班等待遇时 “职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于 ...
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,劳动仲裁不受理了? 2.如果仲裁受理我的申请了,我可以主张公司违法解除劳动合同无效恢复我工作,承担我工伤期间的医药费,看病和申请工伤认定鉴定来回的交通费,补缴我工伤 标准又是多少呢? 5.假如鉴定我是工伤10级的话,是不是公司还得立马额外支付我7个月的工资?标准是多少?如果我回去后干的不顺心不想干了 ...
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（由于后期治疗松筋外长指又在同一医院住院16天，一共68天），作院期间伙食费按10元一天计算，现出院已经一年多，故在家休养。（其中厂里 21天计算.在2200至2500元左右,请问工伤期间享受原工资福利应怎么计算,在是我家人护理费在院68天的护理费标准,出院后有没有护理费标准.能不能帮我一个个例出赔偿 ...
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实行复合工资制，双方约定甲方给予乙方的工资由以下部分组成：基本工资、超时加班补贴和休假补贴、各种绩效工资。乙方试用期间工资标准为 （含超时加班和休假补贴 （按职能部门考勤为准）。 六、 社会保险 第一条 甲方依法为乙方办理社会保险，含工伤保险、医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险。保费由甲乙双方按照 ...
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个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。 2、因工伤致残安排适当工作后，造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资 生产岗位，由企业办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间，企业和个人继续缴纳基本养老保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理 ...
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，都有发基本工资，然后在今年2月就停发了，理由是享受的工伤待遇已超过12个月，养伤期间，根据伤情而定(骨质长势缓慢，裂缝明显）医生认为，不能 职工平均工资的60%，究竟是多少钱每月？ 6我工伤赔偿标准是否可以按上年度本地区职工平均工资的60%标准向单位索赔？ 7.就目前情况而言,我们现在在等上次去延期 ...
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2010 07 01 本人与劳动单位签订劳动合同五年，试用期六个月，单位正式工人工资为基本工资1500+奖金1200-1400，还有补贴项，如取暖等，试用期的我基本工资1200 如果没有工伤，我所有住院期间都是正常工人待遇，三，我该向谁主张权利从而使我的损失降到最低！所以我强烈要求我的工资标准按照正常 ...
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说因为妈妈单位是计件制的，起薪最低标准1280，那最低标准就最低标准把，现在不但最低标准没有，更以工作不满2年为由，在工伤期间工资要打八折。（第三个问题： 12月6号出的事情，12月份扣的社保那就不说了，1月份还扣不是说最低标准是不扣社保的么？）因为刚申请了这个号所以没有悬赏分，谢谢楼下热心肠的各位了 ...
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了工伤认定，认定为工伤，公司承担了医疗费用，此外给了190/天（伙食补助费50，护理费80，家属伙食费50，交通费10），期间工资按照底薪发放1140元/月。 ，也就是三个月之后才能上班，这个期间除了工资外可以享受哪些待遇？ (3).停工留薪期间的工资发放按照当地的最低标准给的合理么？（受伤之前的工资 ...
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自己去申报，听说这申报程序很烦具体要走哪些步骤？）还有更可气的是：工伤期间他们并没有履行工资按照常工资来发放得规则，本来说因为妈妈单位是计件制的，起薪最低标准1280，那最低标准就最低标准把，现在不但最低标准没有，更以工作不满2年为由，在工伤期间工资要打八折。（第三个问题：请问有 ...
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