合同上基本工资低于实际基本工资，我们少数人没有填写上交，由于新老公司现在在一个工作区工作且工作内容不变，公司没有任何反应，但是上个月的工资和社保已经开始由新公司发放缴纳了，现在由于新公司架构调整，要给我做岗位内部调整但是不变更劳动合同岗位名称及薪资，仍然没有书面通知（劳动合同有写具体工作岗位 ...
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合同上基本工资低于实际基本工资，我们少数人没有填写上交，由于新老公司现在在一个工作区工作且工作内容不变，公司没有任何反应，但是上个月的工资和社保已经开始由新公司发放缴纳了，现在由于新公司架构调整，要给我做岗位内部调整但是不变更劳动合同岗位名称及薪资，仍然没有书面通知（劳动合同有写具体工作岗位 ...
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书面通知，劳动合同并未变更），现在公司以业绩不好为由（业绩确实不好，已经走了好多人），又要调我回北京工作，而且只是发邮件通知，没有书面通知，工作内容也是去北京后 辞职，这样它就不用裁人补偿了。我想问如果我不服从公司的安排（不去北京工作），公司能以这个为理由开除我吗？要是公司以这个理由开除我，我还能拿到 ...
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7年，公司区最近注资了一家公司，和这家公司合作在我们华东区开始合作试点，我所工作的区域由合作的那样公司托管负责，现在这家合作公司的领导说因工作需要要 怎么办？我的合同上面，工作内容和工作地点：甲方因生产经营需要或基于乙方工作能力及表现，可以合理调整对乙方的工作要求，或合理变更乙方的工作地点，乙方应遵从 ...
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你好，公司签订的劳动合同第三条，工作内容，第一款，（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事操作工工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。我公司因生产不正常，停产，想把操作工调到别的部门做设备拆卸的辅助工作，如果不服从工作调动，不来上班，是否可以作为旷工，辞退...
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分配到我和另一名下属分担。分配后我两的每月工作时间各自均大约在32工作日左右。我提出异议，老板却说如果我的下属来不及，我应该去帮她做，而我自己的工作来不及的，老板或者再调配别的和我同级的同事做。反正老板和我别的同级同事是不能做我下属的工作的。这样的话就是说我要做一部分出纳的工作,而这显然不是财务总监 ...
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我也不知道绩效考核结果，只有下半年的一张绩效目标表格）。我再次表示拒绝，理由是不知道新岗位的工作内容、薪资（通过内部渠道了解，薪资降低）及调换工作的理由。 调整乙方的工作岗位”。虽然这样写，我的理解，是不是这个和劳动法的变更要协商一致互相矛盾。 另外，公司最近马上要搬到另一处办公地点，但不给我安排搬运 ...
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了两家公司，之间在2家公司间来回调了3次）时。现公司认为我的工作过于单一，事情较少想要将其它行政方面的事情交给我，如管理保安等，还有就是工厂由罗湖水贝搬到布吉李朗，我不想接受我本职工作以外的工作及不去新的工作地点，请问题申请辞职是否有补助？如有应该补多少？谢谢！...
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我是劳务派遣员工 2011年派遣到用工单位从事天车工作 现用工单位调整工作 虽然岗位没有变动 但是实际工作内容有变更 但由于劳动强度增加 胜任不了更改后的工作 用工单位安排调岗两次 这两次调岗跟原来岗位没有相关联性 并且是重体力劳动 根本不适合女性 我不接受 用工单位以调岗后 ...
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您好王律师，请问公司无故降低工资，违法不？ 劳动合同没有变更，工作内容没有变化，也不是全体降工资...
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