的工资总额还是工资单儿上的应发工资总额，因为我们的工资中要缴纳住房公积金、医疗、养老保险等；二是如果是应发工资的话，那机关涨工资的补发工资算不算工资总额里面。当时我以为的是应发总额,但现在他又说法律规定是实发工资,所以我想咨询一下法律上这方面怎么说的...
//www.110.com/ask/question-19048.html-了解详情
拿走了,也就是说我没有工资单存根,公司单方面持有.另外还需在公司交税务局的工资收入表上签名! 因为工作关系,我私底下复印并保留了公司交税务局的工资收入表(上面整个公司的全体员工都有签名的),原件交给税务局! 现与公司发生劳动纠纷,公司只愿赔偿其中一张基本工资单上的数目!请问公司交税务局的工资收入表 ...
//www.110.com/ask/question-6866.html-了解详情
，几个人。 讲制度的时候是一个老员工口头讲了迟到几次扣多少钱，请假怎么算工资；没有提到旷工多少天算离职等等；而且也没有成文的制度或者电子文档给员工看。 具体 别确实于情于理是不对，但是我听说好像有一个法规里提倒，扣罚的工资不能超过当月工资的20%； 请问是不是有这样的规定，具体是出自哪里。。。。这样我 ...
//www.110.com/ask/question-2515.html-了解详情
岗位绩效，保密津贴）然后工龄、餐费补贴，项目补贴，这些都不在综合工资以内。现如今综合工资组成：（基本底薪、工龄、餐费补贴、项目补贴、加班费、项目奖金 。最后劳动合同到期被迫不续签劳动合同，申请劳动仲裁可以要求经济赔偿金吗？还是要求补偿金劳动合同薪酬这块写明综合工资其它都未写、但我自己每个月都要要求工资 ...
//www.110.com/ask/question-16270504.html-了解详情
小时，当时也就店长与公司商量是否按一天（2月份的工作时间9个小时来算一天的工资200元），之后得到回复说是按这个200元加店铺提成来算的，才签了。 在微信有与招聘方的聊天事宜，于3月3号与招聘方问这个3月是按多少一天的工资来算，回复是200+店铺提成。于3月22号再向招聘方咨询半天班（4~5个小时 ...
//www.110.com/ask/question-15100917.html-了解详情
一天就不做了。也没有签劳动合同。 现在我想请教一下，我要怎样才能追讨我的工资，今天去地方人力资源局，那个老板一来就说她公司不见了一张70万的购房收据， 一天就不做了。也没有签劳动合同。 现在我想请教一下，我要怎样才能追讨我的工资，今天去地方人力资源局，那个老板一来就说她公司不见了一张70万的购房收据， ...
//www.110.com/ask/question-12226617.html-了解详情
标准执行？？单位现在的说法是，保险以现金形式返还给我了，应算在工资内，高于最低工资标准，请问这种说法合理么？我是否可以要求仲裁？是不是我现行工资扣除个人缴纳部分以后，低于最低工资标准的，就可以要求执行？单位返还部分，是不能计入工资的？？目前跟我签订合同的基本工资是1200，不含单位社保返还部分 ...
//www.110.com/ask/question-10964860.html-了解详情
，只休6天，还有每天的计件任务量加码，逼得员工加班，只得计件提成，而没加班工资，而且大多病历发黄发霉发烂（八几年的），病毒横飞随时都有可能感染，也没防护 扫描没减）。把我俩气疯了，逼我俩走人，我俩怎么办？求助。结算提成工资更是奇葩：本来老板承诺每人完成扫描6000张以上才有提成，没完成也发保底工资，我 ...
//www.110.com/ask/question-10631476.html-了解详情
依据不足，而且当时都以为是转帐支付也没有让职工签认，因为如果有人说没有收到工资，我们账面的支付依据说不足的。缺少二次转账凭据，而且也没有委托书或者签认单据之类的资料。 我该怎么办 工资付款是否有时效限制因为我意识到这种工资付款有将钱汇丢的风险，如果真的是这样我该承担什么责任？ 如果现在 ...
//www.110.com/ask/question-9908425.html-了解详情
我们和公司是有合同的，合同期没满，就不能去外面找工作，但是发放工资是以销售任务的利润率分成来发放的。没有工作就没有收成利润，请问我们可以向 发放工资的,都是以收入的利润分成后按%50的分成来发放工资的,如果没有收入是没有利润,就没有工资,一直以来,如果放假,(是学校里的食堂,)就没有了收入,就没有工资 ...
//www.110.com/ask/question-9186933.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务