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进行支付,但实际工资6k(基本工资)+6k(绩效),工资单有注明工资标准为12k,那么如发生劳动争议,到底是按工资单的工资标准来还是按劳动合同上不低于当地最低工资标准来呢? 劳动争议为疫情期间2月份工资发放,企业只发了当地最低工资标准2k。但我们想要底薪6k。...
//www.110.com/ask/question-15042990.html-了解详情
工价没有公布。公司七月份共发我工资1102元。远远低于常熟市最低工资标准。如果按常熟市最低工资1680元标准算,我七月份应发工资2023元。公司每月25号 12小时。平时上班184小时。晚上加班92小时,双休日加班84小时,如按常熟市最低工资标准应发4677元。 江苏祥兆书写工具厂七,八两月累计发放我 ...
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就是自己看书,也没有签定待岗协议,不确定待岗时间,并大幅降低薪酬(不低于最低工资标准,缴纳社保)。(能否适用于《劳动合同法》第三十八条“未提供劳动 条,顶多将此未交部分补给你。 四、2014年3月工资中病假工资低于最低工资标准的80%,但应发工资总额不低于最低工资标准,能否视为“按未足额支付工资”? ...
//www.110.com/ask/question-2400926.html-了解详情
第3款待岗的规定: 1.待岗期是指无专业对应岗位; 2.员工必须无条件接受公司安排的培训或其它工作; 3.待岗期支付基本工资,无岗位技能工资、津贴和绩效考核奖金,如基本工资低于南京市最低工资标准,按照南京市最低工资标准执行。 我也看了今年签订的劳动合同,上面每月薪金标准的确写 ...
//www.110.com/ask/question-5865618.html-了解详情
了国家相关法律法规,北京确实不像上海、南京等城市明确病假工资到底怎么开,只是规定不低于最低工资标准的80%。但我找到了(1951年颁布)和《劳动保险条例实施 70%来确定。’公司的解释是我的劳动合同中约定了基本工资,但是并未约定病假工资的基本工资是多少,所以按照第3)来给我计算。请问各位专业人士,这个 ...
//www.110.com/ask/question-2144686.html-了解详情
我目前就职的是全日制的工作,但是老板打算按小时算工资,提出1小时8元,在北京的,请问这样合理么?全日制的工作可以按小时算钱么?北京的全日制 元、每月不低于960元,提高到每小时不低于6.7元、每月不低于1160元。二、非全日制从业人员小时最低工资标准由11元/小时提高到13元/小时; 问题1:那像我们 ...
//www.110.com/ask/question-478450.html-了解详情
医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%,比如当地最低工资标准1500,那就是不低于1200发放,是扣除个人社保公积金部分后不低于1200,还是扣除前不低于1200?...
//www.110.com/ask/question-13361328.html-了解详情
的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正 常劳动的,不适用第19条第1款的规定。”该款规定:“企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率...
//www.110.com/ask/question-9681018.html-了解详情
没有标准基本工资,现在合同到期了,不续签了,但是我还有几十天的加班,我看合同上面写的加班费按基本工资(不低于低于工资标准)作为记发基数依法发放加班费,但是听说离职后,加班费就按南京最低工资发,并且说加班费那个说明里面已经括号说明了不低于南京最低工资的,就只按 ...
//www.110.com/ask/question-2498754.html-了解详情
没有标准基本工资,现在合同到期了,不续签了,但是我还有几十天的加班,我看合同上面写的加班费按基本工资(不低于低于工资标准)作为记发基数依法发放加班费,但是听说离职后,加班费就按南京最低工资发,并且说加班费那个说明里面已经括号说明了不低于南京最低工资的,就只按 ...
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