为兼顾职工利益，经公司领导慎重考虑决定，自2013年1月开始每月发放工资总额的60%（当月应发工资总额达不到天津市最低工资标准的按照天津市最低工资标准发放），剩余40%根据全年公司整体效益情况于年底发放，海上一线人员该政策从2月1日起执行。我想请问一下，公司这样做算 ...
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多的机房管理员。在04.2月-08年2月寒暑假期期间，公司却未支付1分工资，还有从03-07年以来加班一天才10元钱，我的基本工资是500元钱一月 元;1994年1至12月，单位按上年度工作人员月平均工资总额的18%补缴，个人按本人上年度月平均工资总额的3%补缴;1995年1月以后一律按本《细则》规定 ...
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我没有合同,工资单上工资总额为3000,分基本工资1300和技术津贴1700,我的加班工资应该是以工资总额还是基本工资算?我们加班时间每个月都超出36小时,超出36小时外的时间该怎么算?...
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1.公司是否必须支付加班费？2.与公司谈工资是说好12万年薪，可是公司是将每个月工资和过节补贴（将近12000块，等于每个月本来是一万，但是你实际 到8800，公司说法是过节补贴生日补贴等过节过生日再下发）加起来才是12万，根据xx院批准发布的《关于工资总额组成的规定》，过节费不是不应该计入工资总额吗 ...
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1.公司是否必须支付加班费？2.与公司谈工资是说好12万年薪，可是公司是将每个月工资和过节补贴（将近12000块，等于每个月本来是一万，但是你实际 到8800，公司说法是过节补贴生日补贴等过节过生日再下发）加起来才是12万，根据xx院批准发布的《关于工资总额组成的规定》，过节费不是不应该计入工资总额吗 ...
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因为每月的工资总额和工资明细有几个领导的审批，付款单据也有领导的签字，财务打款总额到银行，发工资的人提供卡号及明细给银行，因为总金额和明细都是审批过的，按照明细发放，个别员工有问题多出来的钱发到他自己卡上；这个可以追究她退还给公司，有没有触犯法律呢...
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劳动者如果触犯劳动合同中明确规定的条款被减发工资，减发后的工资总额低于当地最低工资总额是否违法。...
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学校教师实发工资总额能否超过财政下拨的年度预算总额，从下一年借用？也就是学校工资发放出现亏空？...
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我们单位按基本工资和奖金两部分来发放工资总额，本科生的基本工资是1100；我们签订了合同上规定违约后赔付“三个月工资标准”，请问这个“工资标准”是基本工资1100还是基本工资和奖金总额？谢谢解答...
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加班费以工资总额除22. 请问工资总额包括那几项？ 我们单位只算星级、岗位这两向。...
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