没有落实，仍然按照临时工对待，给我的生活造成极大的困难：文件所说的劳动合同制与我无关，至今仍按文革中校办工厂工人的身份领取工资，有好多年我的工资都低于 但当我撤诉后，学校却变了脸依旧不给于签订劳动合同，更不要提补发工资的事情。再后来又再次找到教育局和人事局，人事局答复如下：“根据《事业单位公开招聘人员 ...
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天制，出勤时间：一共休息2天。未买社保未签合同，已结算六月份工资5000/28*13=2321,七八九三个月工资总额12500=7月5000/28*31+8月5000/28 证人到庭，是否可以这样做，有没有律师能帮帮我，我的录音文件很清晰记录了我的工资标准，出勤时间，以及公司管理的混乱（老板特助的吐槽 ...
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”。故，可以证明本人系根据总监指示，履行工作职务。领导对设计结果及报价负有审核义务及最终决定权。内部汇报过程文件不宜作为定性依据。 鉴于上述事实，本人明确对《吕的处分通知》提出异议： 1，处分决定停职培训期间扣发30%工资，违反了《工资支付暂行规定》第十五条。且 ...
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。我现在只有供暖费补贴、防暑降温费、按月发放的午餐费补贴（午餐补贴以后也要算在工资里合并扣税了，原来直接发到饭卡里），其他的都没有（独生子女费因本人 ，却不给劳务派遣员工上调，几年甚至几十年都是一样的工资，这种做法合法吗？有没有相关法律文件可以提供指导？问题四：本人所在的X大学不提供获得高校教师资格证 ...
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区别，方案中明确指出了毛利收入的概念是:开展赎楼业务收取的费用，不包括工资成本，运营成本，业务员提成，年化16%的融资成本，资金成本，中介提成，预 公布的，虽然没有盖公司公章，但是应该是有效力，代表公司决策和公司行为的文件。 我们是否可以以此作为理由进行上诉？要求公司赔偿我们原奖励方案规定的奖金？或者 ...
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职工的反馈 根据港航公司2006年7月25日通过的海南港航字[2005]97号文件中第二条㈢项的年功工资规定；“是根据员工在本企业工作年限长短确定的工资 港、海运总的在岗员工)”。故本人有权要求港航公司依据公司制定的相应的工龄工资标准待遇发放。 我们老职工希望活得有尊严，理所当然享有本人长期贡献的工龄 ...
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仲裁需要证据，但是那8千元就是口头协议，四六制度是8月初出的文件，我的是电子档不会有公司的盖章，其他的同事虽然心中不满，甚至怒气冲冲说走法律程序告她拖欠工资，但是想着涉及的金额也不多，也就就没有浪费时间和精力去寻求说法。。 我不知道向劳动监察部门投诉后，下一步 ...
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，事情发生活时间段，我当时一直都在电脑前做事，但我很清楚，我没发过这份文件出去，直到下午公司老总一过来就问我什么企图，有什么目的，我当时一头雾水，后来他 当时也没说怎么处理的，公司叫我把工作交接好，叫我回来等通知，现在到发工资的时间了，公司那边回应我说，“公司没有对我提起民事诉讼都已经是对我宽大处理了 ...
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呼吁政府能够正视历史问题，能够重视这件事。 以上事实说明惠安县政府自始至终都不履行文件中给我们的承诺，另按《行政法》惠安县政府涉嫌乱作为，不作为和 诉求都写在《控诉惠安县政府不履行给予惠安进修学校中师班毕业教师享受中等师范生工资待遇的承诺》里敬请福建省委省政府关心，支持，牵头解决。惠安县政府不履行承诺 ...
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安徽省人事局.财政听皖人字(90)号文件生活困难补助按本人职务和岗位奖励工资的20%发给,共计90%.可是现在才知道单位单位并没按文件执行,而是按85%执行,去询问单位,单位以时间太长,不好查询为由一直在拖,本人退休时享受副科级 ,62 ...
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