你好，我在公司上了一年多的班公司于今年的2.17号发放了年终奖1200元，现在我想离职，但公司新出规定领取年终奖的员工于4.1之前提出离职会在薪资中 是1530，但实际到手工资为3200。工资每月也不发工资条，请问若离职后不同意扣除已发放的年终奖，合理吗？这种情况可以向劳动局反映吗？应该准备什么材料？...
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再过几天就发放年终奖了，结果今天被公司提出辞退，往年年终奖都有1万2左右。但是合同上又没详细标注年终奖怎么发放，工资和年终奖都是打卡里的，有纪录。请问这样能拿到年终奖吗？请问，要是得到和别人差很多，比如就1千块钱意思意思，我也只能认了吗？谢谢！...
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发展的原因，近期要从公司离职。在2010年度的公司考核中，我的考核成绩是优秀（全公司约10%的比例为优秀），由于年终奖是跟考核直接挂钩，所以我现在离职，是否可以要求公司在后续发放年终奖的时候（据说现在正在核算和分配额度）也必须给我发放相应的奖金，至于额度，我只要求达到部门平均水平即可（ ...
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内没有约定年终奖，后公司发了盖公章的文件，规定了年终奖发放的规定，是按四次考核的平均分大于等于3.8发放 无意间我得知，我最后两次考核成绩在我主管打分之后 很低的，而且因为我主管已离职，我有微信聊天记录证实那个分数不是他给我的分数，不知道这个有没有用。 按公司制度，4次考核平均分大于等于3.8就有年终 ...
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律师您好，我们的工作单位今年年终奖推迟发放两个月，每年都是5、6月之剑发放，最迟是6月的第一个星期，今年无故推迟到7月底了，上周才发。本来 这新来的小孩都比我的高了。我在这单位工作快5年了，应试来这里单位打出的条款就是年终奖励不错，差不多有1W元，但我一直得不到单位兑现。去年得以升职，不过工资基本没有 ...
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分公司面临解散，2015年2月时候有正式邮件通知分公司人员的年终奖金额、发放时间（今年3-4月分批次），要求员工签字确认完成。 （说明：入职offer、员工手册、邮件内容、公司内部聊天软件记录都有年终奖的证据） 现在分公司决定解散，不想支付赔偿金，年终奖发放日期已超期，且告知员工“如果辞职了才给你 ...
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一名程序员，2018年10月到2019年10月在成都oppo研发中心工作，入职给的offer是年薪30万，有两种模式，一种是固定模式，月薪2万，年终6 浮动模式，但这些信息都没有写到合同里面，合同里面只是写月薪1.4万，没有提及年终奖的事情。我在2019年3月底拿到2018年12月31号之前的工作时间 ...
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刚入职半年 合同里写着根据工龄向员工发放年终奖。 现在到了发年终奖的时候 却告诉我工作一年才能发年中奖。所以现在就来咨询一下，这年终奖在法律里我能不能得到，合同里写的就是根据工龄向员工发放年终奖，没有多余的话。 这个公司在上海。...
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月吗？还是可以随时离开？2、未续签合同期间，本人一直正常上班，这个期间可以要求单位支付双倍工资吗？ 3、在年终奖方面，公司分别在劳动合同和员工手册上作出规定：（1）劳动合同上写的是：（年终花红的发放将按照甲方有关规定执行） （2）员工手册作过更改，原来的 ...
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奖问题，公司年前走私人账号发放了一半的年终奖。年前的一半发放时，口头商定凑齐这一半的发票给公司。另一半年后通知分6个月平均发放，跟工资一起计税扣 个月奖金即将发放时，公司以未凑齐发票为由，延缓发放，说什么时候凑齐发票什么时候再发放。请问这合理吗？ 事情原由是因为跟公司出纳吵架了，公司出纳是老板的媳妇， ...
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