请假保胎，直至生产。但是公司HR告诉我，劳动法规定工作年限在五年之内的员工一年之内只能请假三个月。我在公司任职两年。公司辞退我的原因是我把一年 ，但我又因为身体原因不能去上班，所以他们认为可以辞退我。而且公司以我目前怀孕但是没有二胎指标为由，认为我是不符合计划生育政策，要我无条件辞职。公司现在认为二 ...
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我公司有一女员工，到公司不满半年就怀孕，怀孕初期以保胎为由请假两个月，上了2个月班后又请假到生为止，直接影响了正常的工作。请问像她的这种情况公司应该怎么处理？因合同期已到期，能否直接不签合同。...
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一直以合同在总公司为由推拖没给。直到这个月，因为深圳因大运会要求企业为员工办理就业登记，需要提交合同原件审核这个契机，我才看到了我的合同。 合同的 ，而不是按照1800. 6月份公司已经按照1800的标志给我发工资(请假又变成按照1800均摊扣款)，我怀孕后的收入少了一大截。我该如何维权？合同甲方为 ...
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单位的做法对么？？我来详细说明一下，我是去年7月发现怀孕的，后来由于怀孕初期反应比较大，所以从9月开始就请假了，当时申请的是一个月吧，领导也批准了（都是 还有国家规定哺乳期是一年，在这一年公司该一直给我交保险么？据说哺乳期公司部可以辞掉员工，那么像公司这样也不通知就把我保险停了，和辞掉我有什么区别么？...
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我公司一个员工，入职不满半年发现怀孕后，就开始请病假不来上班，说要员工病假回访被请假员工及其家属多次拒绝，根据国家规定给予其3个月的医疗期，到期后通知按时回岗上班，还是不予理睬，公司考勤只能记旷工，是个人不配合公司工作，主动放弃岗位工作...
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我们这里有个员工惯性请假。她没有怀孕，总是以身体不适为由三天两天请一次假。在公司内部影响非常的恶劣，也造成其他同事得不到正常的休息。由于个人关系问题，她可以找到熟人开具病历病假证明。请问，是否可以辞退该员工？...
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在职企业员工，有4年工龄，现在怀孕了，尤于企业有污染源对宝宝生长不利，特提出请假，公司不给批，要求员工辞职。如果辞职那就意味着社保没有了，生育金也没有了，请问老师怎么办，给予帮助，谢谢...
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你好，有件事想要咨询一下，我们是私人开的商店，有一个员工怀孕了，刚怀孕就去医院开了病假单，她的病假单上写的是妊娠反应，她的意思是她要一直连续请假，请好几个月，要求我们给她交五险一金，而且还有给到基本工资的70%，这样下来作为商家的我们是很不划算的，所以想请问一下，我们可以不按照她的要求来做吗？谢谢...
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同时上五险一金。中间请过两次事假，公司规定扣除双倍工资。同年怀孕，每月产检都是请的病假，扣除当天工资，产假法律规定98+30+15（剖腹产 生育津贴是按最低标准上的，实际工资包括基本工资+地域补贴，实际工资要高于最低标准，请问我申请仲裁应如何维权,员工请假和公司发公告都是通过OA发出，拍摄OA中请假单 ...
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您好 我是国企的一名员工，在该单位已经工作了4 5 年了，今年怀孕已经请了3个月假到期了 您好 我是国企的一名员工，在该单位已经工作了4 5 年了，今年怀孕已经请了3个月假到期了，医疗期已过，现在在请假单位不给请，称只能有产假，有这样的规定正确吗？谢谢...
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